为切实增强村级组织建设活力，打造一支想干事、能干事、干实事的村干部队伍，为乡村振兴培养合格的接班人，韩摆渡镇以党建引领抓村级班子建设，多渠道选拔、培养、考核后备干部人选，为推动全镇经济社会持续健康发展提供强有力的人才支撑。

 

　　党委高度重视，村居宣传到位。农村干部是党的政策在基层的执行者，也是农村经济发展的“领头羊”，镇党委针对“村两委”班子老龄化、年轻血液不足、文化程度偏低等问题，着重从大学生、退伍军人、致富能手等进行后备干部选拔的宣传，让其了解村级党组织具体事宜和后备干部队伍建设的重要意义，鼓励他们积极向党组织靠拢，为家乡发展奉献一份力量。

 

　　加强理论学习，实践提升能力。要成为一名优秀的后备干部，不仅要持之以恒的学习理论知识，更要参与到日常事务中，全方位、多领域培养锻炼，深入一线以实践积累经验。餐饮店老板梁敦宝和退伍军人刘杰是三拐店村的2名后备干部，开展工作时与值班干部一样进行居民组划片包保，协助调委会参与到民事纠纷调解等工作中，逐步提高他们参与决策、管理服务的能力和水平，促进其全面成长。

 

　　健全管理制度，择优选拔人才。后备干部实施动态管理制度，各村居始终坚持素质优良、作风过硬、吃苦耐劳，乐于奉献的人才优先作为“接班人”培养。镇党委每年组织开展“优秀后备干部”评选活动，对于获得“优秀”称号的后备干部建议跟班学习6个月，期满后进行理论测试和民主测评，镇党委审批后，可作为值班干部领取薪酬和开展各项工作。（余洋）