随着“不忘初心、牢记使命”主题教育深入推进，霍邱县临水镇紧扣“守初心，担使命，找差距，抓落实”总要求，以村干部管理和村级绩效考评为抓手，围绕“如何考评，考评什么，怎样发挥考评作用”三个关键点，通过施行“目标管理、标准量化、民主测评”相结合的绩效考评方式，做实主题教育，激励村干部“干事创业，担当作为”，推动各项工作高效开展。

 

　　定方案，明确目标找差距。镇党委会议研究制定《临水镇村级目标管理考核方案》，确定了集中述职、民主测评、实地考评“三合一”考核方式，要求各村对照考核方案开展自查、自评，找准差距，攻坚冲刺。同时，该镇成立了由主要领导任组长的考评工作组，通过“查阅台账、现场走访、民主评议”的方式对全镇16个村进行综合评分。

 

　　定标准，明确细则抓落实。全面加强对村级绩效考评工作的组织领导，成立了以党政主要领导为组长，其余班子领导为成员的考评工作领导小组，工作组成员围绕全年中心工作拟定各切块工作考评指标细则和分值，组织召开全体村干部会议进行安排部署。据了解，该镇制定的评分细则涵盖了基层党建、脱贫攻坚、环境治理、民生工作、

 

　　信访稳定、群团工作等共计12个大类，42个小项，108条细则标准，通过细化考评措施，明确任务职责，推动了各项工作高效开展。

 

　　定等级，明确奖惩促赶超。为真正发挥绩效考评“指挥棒”和“助推器”作用，该镇合理制定考评计分方式，根据最终考评分值在全镇16个村中按照评分高低进行排名，评选出一、二、三等奖，并在下一年镇村干部会议上进行集中表彰。对于连续两年排名位于后三名的村，由镇党委书记对该村“两委”班子进行集体约谈，取消该村全体村干评优评先资格，村党组织酌情列为软弱涣散村党组织，着力营造“比、学、赶、超”的氛围，推动村级干部担当作为。

 

　　不仅如此，为推动各项工作有特色、出亮点、显实效，实现镇域经济社会高质量发展，该镇还将村级绩效考评成绩与驻村点长年终奖励进行挂钩，进一步激发镇村干部潜心作为、善作善成，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育在实践中见实效。（蒋光源）