建立长效制度。金寨县委督查办先后到34个县直单位、23个乡镇及县内部分国有企业、规上企业等学习调研，吸取人事管理、效能建设经验做法，听取加强效能工作的意见建议，指导帮助各单位、各乡镇建立科学有效的作风效能管理制度，激发各单位、各乡镇抓作风效能的内驱动力，进一步压实各单位抓效能建设的主体责任，实现作风效能建设由“被动管”向“主动管”转变，全县形成上下联动、齐抓共管的工作机制。

　　常态明察暗访。一是抓干部日常在岗情况。对干部考勤、工作去向、人员在岗状态开展常态化作风效能督查，督促各单位加强单位制度建设和人员管理，筑牢“在岗一分钟，干好六十秒”工作理念，振奋工作状态，以饱满的精气神投入到各项工作中。今年以来，共开展干部在岗情况效能督查21次，印发《效能督查通报》5期，对通报发现的问题要求责任单位给予处理，并举一反三，加强单位自身作风效能建设。二是抓节假日值班情况。对节假日各单位主要负责人在岗以及领导带班、值班情况，重点景区应急安全、交通、旅游等情况开展督查，今年以来，共对春节、端午节、劳动节、国庆节等6个节假日开展作风效能督查，发送督查快报11期。三是抓食堂提前就餐情况。除特殊岗位外，到食堂提前就餐反映了少数干部工作状态散漫，纪律意识不强等问题，进一步规范食堂就餐时间，拒绝提前就餐。今年以来，共开展2次食堂就餐情况督查。

　　严肃会风会纪。省、市视频会议及县级各类会议是传达中央、省、市、县决策部署和工作安排的重要途径，遵守会风会纪各项要求，认真记录会议内容并领悟会议精神，是对参会单位和参会人的基本要求。良好的会风会纪是全县上下工作作风扎实的具体表现，反映了干部的工作责任心和敬业精神。今年以来，按照县委、县政府的安排部署，共开展各类会风会纪督查46次。(曹克雨)