舒城讯 近年来,舒城县舒茶镇进一步加强年轻干部队伍源头培养和储备,助力新入职年轻干部完成角色转变、适应岗位,积极创新实施“青苗培优”三年行动计划,将年轻干部入职前三年作为培养黄金期,通过系统化、精准化、常态化的跟踪培养,为年轻干部成长赋能助力。

　　舒茶镇秉持“干什么学什么、缺什么补什么”理念,实施专业能力提升计划,强化导师帮带,建立培养导师结对帮带制度。年轻干部所在岗位分管班子成员担任“第一培养导师”,具体负责人担任“第二培养导师”,三年的帮带周期里,从思想引领到作风建设,从业务指导到方法传授,从经验分享到技能提升,全方位助力年轻干部突破成长瓶颈,更新知识体系,以更好地适应当地发展需求。同时,结合舒茶镇“红色传承、绿色振兴”发展目标,创新开展体验式实践教学、政务讲解比赛、专题知识竞赛和实用技能比拼等活动,不断激发年轻干部潜能,多方面提升其专业素养。

　　此外,舒茶镇还把重大任务作为“练兵场”,围绕镇中心工作以及项目建设、招商引资、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等重点工作需求,及时安排年轻干部到关键岗位挂职或脱岗驻村锻炼,挂职或驻点期间严格管理、明确分工,期满提交报告,相关情况作为考核、评优和任用的重要依据。(汤伟　王雨路)