为坚决贯彻落实“一年两次征兵”改革，抓好秋季征兵工作，铁冲乡党委政府切实提高政治站位，强化责任担当，七举措实现秋季征兵“开门红”。

　　一是政治站位“高”。为做好征兵工作，乡专门成立征兵工作领导组，由书记任组长，乡长任副组长，乡党政领导班子成员和各村书记为成员，合力推进征兵宣传和动员工作。

　　二是安排部署“早”。5月上旬就出台了秋季征兵工作考评修订方案，并召开乡村大会安排征兵工作。6月上旬完成初步动员报名，并利用学生端午节假期返乡之际完成乡初检。

　　三是分工责任“明”。为确保形成征兵合力，明确了乡党委牵头、联系村班子成员包村、驻村乡干包片、村干包组的四级联动责任体系。将入伍宣传动员任务分解到乡村网格责任人，并建立奖惩机制，确保人人头上有指标、人人身上有担子。由乡纪委联合乡人武部每周督查各村征兵完成情况，实行周通报、周调度，末位约谈机制。

　　四是宣传发动“全”。各村充分利用条幅、广播、海报、单页、会议、微信群等宣传征兵政策。另外通过“四个结合”实现全覆盖征兵宣传动员。一是结合“走基层、问冷暖”入户排查工作;二是结合全民疫苗接种入户摸底;三是结合党建引领信用村入户信息采集;四是结合党史学习教育宣讲和乡风文明评比。

　　五是摸底排查“细”。主要从四个方面开展了全方位摸底。一是各村通过计生系统，筛选出18-24周岁适龄青年，再逐一电话联系确定上学、就业等情况;二是通过全国征兵网，调出2017年以来的兵役登记信息，逐一核对;三是通过县下发的高校毕业生、高级技工学生名单，比对出本乡毕业生名单;四是各村通过召开专题征兵会，由居民组长、党员和村名代表上报外省高校学生名单。通过全面摸底排查，有针对性的确定宣传动员对象。

　　六是精准动员“实”。对于符合条件的适龄青年，由乡党委书记、乡长、武装部长和联系村班子成员一起或分头到户动员。在算清楚政治账、经济账、成长账、前途账的基础上，根据征兵对象不同的规划和需求有针对性的做工作，将动员工作做到心里,实现由“要我当兵”到“我要当兵”的转变。

　　七是激励奖惩“严”。一是加大对乡村干部的考评力度。对没有完成动员任务、征兵不力的乡村干部，实行经济处罚、考评扣分双重处罚。对于完成任务，顺利入伍的，实行重奖。处罚和奖励均直接到人，不允许摊派。二是加大对村的考评力度。将征兵工作纳入村年度目标综合考评，与村干绩效和村级奖励挂钩。三是加大对入伍对象的激励。对于大学毕业生顺利入伍的，在县奖励基础上，另外给予奖励。对于所有顺利入伍青年，给予报销部分视力矫正手术费用。

　　目前，铁冲乡秋季征兵动员50余人，完成乡初检28人，大学毕业生县站检查合格4人，任务完成率达200%。下一步，将继续做好非大学毕业生的动员和县站检查工作，确保圆满完成年度征兵工作任务。(李学南)