笃行可至,坚为必成。

　　2024年,是新中国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,认真贯彻落实习近平总书记考察安徽考察六安重要讲话指示精神,聚焦中心大局、主动担当作为,谋实事、重实干、求实效,各项工作呈现向上向好态势,为奋力推进六安高质量发展提供坚强组织保证。

　　突出首要首抓

　　巩固更强干事创业根基

　　见本而知末、执一而应万。一年来,全市组织系统始终把党的政治建设摆在首位,教育引导广大党员干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉,衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

　　深化党的创新理论武装。制定实施党的创新理论学习教育计划,在市委党校开设11个主体班次、培训学员1131名。在全省率先举办领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神集中培训班,近1000名领导干部分级学习研讨习近平总书记考察安徽重要讲话精神。深挖老区红色资源,开发11门重点课程。

　　扎实推进党纪学习教育。创新推行党支部党纪学习教育行事历和一站式线上学习矩阵,警示教育活动覆盖党员干部19.95万人次,相关经验做法被中组部《组工信息》、《经济日报》等重点平台关注报道。巩固拓展主题教育成果,围绕12类民生领域突出问题,开展“小切口”专项整治,解决6万余个具体问题。

　　常态抓实党员教育管理。有效推进各级党校“内涵式”发展,实体化建设并运行140个乡镇(街道)党校,开展党员教育集中培训389班次、覆盖3.7万人次。持续深化“党课开讲啦”“远教伴我行”活动,7部作品在全省微党课征集展播活动中获奖。创新打造“流动党员学习之窗”平台,2.16万余名流动党员实现学习不掉队。

　　突出实干实绩

　　打造更强干事创业队伍

　　以实绩论英雄、凭实绩用干部。一年来,全市组织系统坚持干部是最重要的发展动能,着力锻造高素质干部梯队和高质量发展本领,推动干部队伍更好匹配老区事业需求和群众期盼。

　　把各级领导班子作为老区事业脊梁,着力系统选优配强。创新建立常态化调研式考察机制,对38个领导班子开展运行分析、对260名干部精准画像,对11个功能不强的市管领导班子优化升级,完善“一把手”“1职3备”选配机制,把得力干部放到吃劲岗历练成长。分类优化年度综合考核指标,引导提升领导班子功能发挥。

　　把各级领导干部作为老区事业动能,着力系统用优建强。常态推进干部“能上能下”,坚决调整人岗不适、德不配位、状态不佳的干部,组织调整7名不适宜担任现职干部。深化“两专一活”履职培训体系,靶向培训干部4960人次,整合推进“琢璞练兵”实训计划,选派131名干部赴长三角先发地区实践锻炼。

　　把优秀年轻干部作为老区事业希望,着力系统培优育强。区分11个类别建立优秀年轻干部人才库,遴选247名优秀年轻干部入库管理,实行跟踪培养、优进绌退。统筹用好各年龄段干部,加大重点领域干部调配使用力度,全年提拔使用“60后”干部19名、“70后”干部61名、“80后”干部47名,“80后”县处级干部占比达20.5%。

　　突出基层基础

　　壮大更强干事创业力量

　　求木之长者、必固其根本。一年来,全市组织系统坚持大抓基层、首抓队伍,持续增强基层党组织政治功能和组织功能,不断提升发展能力和治理水平,相关经验被中组部《党建研究(内参)》刊载推广。

　　大力建强基层队伍。出台乡镇党委书记队伍“提级管理”13条举措,开展换届后村班子中期评估,村干部“三个一”配备动态全覆盖,有序完成第九批选派干部轮换,向480个村选派1395名驻村帮扶干部。实施“沉浸式跟学”乡村振兴专题培训,组织7期667名乡镇党政正职和村党组织书记赴浙江跟学“千万工程”。

　　着力规范基层组织。深化县区委(工委)书记抓基层党建工作述职评议,创新开展“基本组织制度规范月”活动,持续整顿软弱涣散基层党组织,深入推进小区党支部实体化运行和农村党支部标准化建设,评选首批30个市级“红旗党支部”。开展流动党员专项排查,制定发展党员政治上不合格负面清单。

　　有力推进基层减负。扎实做好村(社区)工作事务、机制牌子和证明事项专项整治,全面清理不应承担、不应协助的工作事项和各类标牌,谋划编制乡镇街道履职事项清单。集中清理县乡借调人员,完善借调基层干部严管严控长效机制。精简优化市县考核事项,将市级所有考核事项整合纳入市委综合考核。

　　突出产才融合

　　汇聚更强干事创业智慧

　　发展靠人才、振兴要人才。一年来,全市组织系统坚持以产业为逻辑起点,聚焦以产聚才、以才兴产,成立运行市委人才工作局,健全人才发展体制机制,推动人才工作与产业发展同向发力。

　　让人才“来”有途径。树立“政府+平台+市场”思维,接续推进“政录企用”三年行动,专项招录94名人才服务重点产业企业。深化博士后联合体等平台建设,遴选设立27家企业博士驿站和博士后工作站、引进48名博士,开展产学研合作项目28个。动态调整职校技校专业设置,为企业定制输送1340名技能人才。

　　让人才“干”有舞台。拓展“产业+企业+专业”空间,聚焦工业强市和主导产业,成立皖西白鹅、新能源汽车等5个特色产业人才联盟,助企解决技术难题42个,创造价值近9000万元。推进“上海-六安”科技创新协同攻关项目库建设,新增5个入库项目。深化与大院大所合作,选聘141名专技人才到88家企业挂任“科技副总”。

　　让人才“留”有保障。完善“政策+服务+情感”配套,制发《引进高层次人才认定实施细则》,探索产业人才举荐制度,完善党政领导干部联系服务专家制度,提高政策兑现效率。启动“鸿雁回归”综合服务平台2.0版建设,组建市、县两级人才助企服务专班,解决企业用人需求、高层次人才子女入学等事项295件次。

　　实干奋起,聚力奋进。2025年,作为“十四五”规划收官之年和全面深化改革的重要之年,全市组织系统将坚持改革精神和严的标准,增强置身红土地的历史使命感和工作责任感,在推动六安现代化建设中彰显新担当、展现新作为。（陆祖轩）