“这样的测试很有必要，既是对前一阶段学习成果的有效检验，也是对我们查找不足、补短板的一次鞭策，今后还要继续坚持学习，学深学透学懂，才能更好地运用指导实践。”参加知识测试的纪检监察干部深有感触地说。

　　今年以来，霍邱县纪委监委狠抓纪检监察干部队伍素质提升，开设“周一课堂”，线上线下双线学习充电，开展应知应会知识测试，着力在理论知识储备、实战经验积累等方面用力发功，增强干部精准履职的能力。

　　强化学习充电蓄能。注重政治训练和业务培训，以学习贯彻中央省市县纪委全会精神和应知应会基础知识为重点，坚持线上线下双线同频，线上充分利用“2020年在线培训专栏”、安徽教育干部在线等，深入学习十九届中央纪委四次全会精神、权威解读、派驻组长交流会、《中华人民共和国监察法》解读等课件，线下采取个人自学、集中学习、参加省纪委“视频讲堂”专题培训等形式强化学习，补精神之钙、强理论之基、充业务之电，争当监督执纪的行家里手。

　　骨干授课传道解惑。开设“周一课堂”，以工作例会为载体，每月开展2次，让机关部室主任等中层骨干走上讲台轮流授课，授课内容结合工作实际，涵盖法律法规、纪检监察业务知识及日常工作经验总结，充分发挥业务骨干带头作用，传授方法技能，以讲促学、比干比学，在机关上下营造勤学善思的浓厚学习氛围。

　　以考促学敦行促用。突出考在平时，不定期对乡镇纪(工)委书记、派驻纪检组及机关各部室纪检监察干部开展业务知识测试，采取集中闭卷的形式，以《党章》《监察法》《中国共产党纪律处分条例》和规则规定为测试重点，将理论知识与监督执纪审查调查工作深入结合，以此检验学习效果，自查知识漏洞，倒逼干部自觉学习，磨练技能、补齐短板，不断增强纪律规矩意识，规范执纪行为，提升监督执纪本领，更好地推动全县纪检监察工作高质量发展。

　　实战练兵育人用人。强化实践锻炼，把监督检查、审查调查、巡察等岗位作为锻炼干部的重要平台，将新招录、选调的10余名年轻干部安排到纪检监察组、纪检监察室等一线关键吃劲岗位扎实历练，推动年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中培养斗争精神、增强斗争本领。注重实绩考核，把贯彻执行力和履职能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，对长期默默无闻奉献、勤勤恳恳工作干部予以关注肯定，推荐3位同志为市级表彰先进个人，从办案一线岗位中提拔重用领导干部4人，积极引导干部敢担当、善作为，激发干事创业的工作热情。