本网讯 为进一步破解社区治理难题，贯彻落实市加强社区党建引领城市基层治理办法，霍邱县坚持“三聚焦”，推动城市基层党建工作上台阶，形成社区治理合力。

　　聚焦队伍建设，增强战斗力。结合社区“两委”换届，新进社区支委11名，新进居委会8名，新进社区“两委”人员占22.9%。每年至少举办1期社区“两委”成员培训班，定期安排优秀后备干部到社区挂职，进行跟班学习和实践锻炼，为社区储备人才。对大中专毕业生、复转军人、致富能人等进行摸底调查，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，培养选拔社区后备干部42人。着眼于满足居民群众日益增长的精神文化需求，纳入书法、绘画、舞蹈、戏曲、体育等各类人才103人，充实完善社区人才库。全面推行“互联网+社区党建”工作模式，充分利用党员干部微学堂、QQ群、微信群等网络平台，开通智慧党建系统15个，社区党组织覆盖率达到100%。

　　聚焦服务提质，增强吸引力。建立了社区为民服务站，实行“一站式”办公，并设置了咨询服务台，开通了服务热线，实行“三全式”(全天候、全方位、全程式)服务，其中，幸福社区在为民服务站专门设立“少数民族”服务窗口，玉泉社区建立了侨胞侨眷活动室。组织开展了经常性的法律教育和咨询，开展矛盾纠纷排查调处活动，2019年调解民事纠纷100余起，成功率达100%。深化“在职党员进社区”活动，组建志愿服务队48支，开展志愿服务96次，帮群众解决实际问题数385个。建立城关镇玉泉社区、师部社区、幸福社区等就业创业能力提升培训基地，现已举办技能培训6期，培训学员280余人次，帮助200多人实现创业就业。

　　聚焦保障有力，增强引领力。通过新建、改扩建、联合建等方式，城关镇投资600多万元新建社区办公场所1个、改扩建11个。建立了乡镇领导班子成员联系社区工作“点长”制度，在社区工作时间至少达10天/月。坚持社区党组织向乡镇党委和全体党员进行专项述职，建立社区基层党建工作专项考核体系，推行平时督导与年终考核相结合的“督考合一”制度，建立“一帮一”结对帮困扶贫机制。将城市党建工作纳入月例会、月考评，与农村基层党建工作同部署、同推进。大幅提高社区干部报酬待遇，社区干部正副职分别达到4.08万元/年、3.4万元/年。整合资源，统筹推进联合化、行业化、区域化党建阵地建设和服务场所建设，建立“1+4+1”工作模式。(胡万福)