为调动贫困劳动者的工作积极性，充分发挥岗位职能，解决“干与不干不一样，干好干坏一个样”的现实问题，金寨县长岭乡永佛村采取多种措施加强对公益性岗位人员的日常考核管理，助力脱贫攻坚。

　　一是摸清底数，据实申报岗位。严格按照《金寨县长岭乡公益性岗位管理办法》，长岭乡永佛村入户开展对公益岗位人员进行全面摸排，摸排工作由包片村干部及扶贫工作队二人一组入户开展详实调查，摸清户中有劳动力人口，就业去向等情况，对全村59名公益性岗位人员做到人人见面，知晓岗位。

　　二是明确责任，合理安排岗位。根据岗位设置划分职责，长岭乡永佛村公益性岗位设有光伏电站管护员、环境卫生保洁员、道路养护员、油茶、山核桃管护员、公益林护林员、民事纠纷调解员等多种岗位。结合岗位不同职责，同时充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其安排最适合的岗位。

　　三是加强监管，严格绩效考核。各公益性岗位承包人按照规定签订劳务合同，严格履行合同义务。根据岗位职责、出勤情况、工作态度等确定劳务承包人的考核结果，对考核优秀的适当增加补贴，对考核较差的适当扣减补贴，拉开差距，激励先进，奖勤罚懒，按月考核按月打卡发放工资。

　　四是动态管理，发挥最大作用。金寨县长岭乡永佛村公益劳务实行合同化管理，一年一签订，一月一考核，对考核不合格或因外出务工等情况无法继续胜任岗位的，以及新增加的，立即调整，停发公益性岗位人员报酬，保证金寨县长岭乡的扶贫资金发挥最大效益，助力脱贫攻坚的进程。（郑荣长）