石婆店镇坚持把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重点创新项目，通过三强三提措施，着力打造一支自身业务素质过硬、为民服务能力强的村干部队伍。

　　强化教育管理，提升业务能力。大力实施村干部培养计划，在村干部中开展学历教育工作，通过学历教育实现村干部文化层次和业务能力同步提升的目标。每年适当对村干部统一进行轮训，培训内容主要是围绕新农村建设和基层党建等专题，开展业务知识培训。组织村干部到其他地区学习和交流新农村建设典型经验；实行村干部年度考核制度，乡镇党委根据考核和党员群众评议情况，对村班子成员年度和任期工作情况，评定优秀、称职、基本称职、不称职等次，把考核结果作为核定岗位待遇、评先评优的重要依据。实行奖惩与激励相结合的机制，对其表现优秀的10名村干部进行表彰，并给予一定的绩效奖励。

　　强化干部储备，提升后备力量。坚持品德素质为先、农村情况熟、工作作风实的标准，采取个人自愿、村级推荐、乡镇把关的方式，重点从各村的高中（含中专）以上毕业生、退伍军人等优秀人才中选拔，纳入村级后备干部库。拓宽村后备干部来源渠道，各乡镇党委每年举办至少2次后备干部培训班，并采取跟班学习、实践锻炼等方式加强培养，落实专人进行帮带。目前，全镇17个村每村至少储备1-2名后备干部。公开进行村级后备干部招考，通过笔试、面试等相关考察，已有5名人员到村任职。

　　强化关爱机制，提升待遇保障。实行离任村干部生活补助制度。对全镇离任村干部按月打卡发放生活补助；建立定期的慰问制度。每逢春节、国庆、“七一”等重大节日，坚持开展对离任村干部的看望慰问活动，重点帮扶离任困难村干部，通过党费划拨、党组织捐赠和社会赞助等途径，重点帮扶丧失劳动能力或生活十分困难的离任村干部，让其感受到组织的温暖。为全镇在职村干部办理了城镇职工养老保险，购买了人身意外伤害保险和医疗保险。加大村级阵地建设的资金投入，对全镇的村级活动场所进行新建或改扩建，使每个村级活动场所面积都能够达到规范化的使用要求。（马媛媛）