在城北乡政府东边的临淮大道上，无论刮风下雨，每天清晨都有一位老人扫地的身影，“我平时闲不住，想靠自己给家里多一点收入，现在还有力气，奔小康的路上咱可不能掉队。”

　　张永连，是城北乡谢湾村建档立卡贫困户，村里给他提供的公益性就业岗位，他工作起来特别有劲。吃上“勤劳饭”的张永连眼里是藏不住的踏实和喜悦。

　　精准就业对象　勤劳生活有奔头

　　城北乡在村级公益性岗位设置方面，明确岗位类别、开发数量。不仅考虑到岗位如何设置、也因地制宜的考虑到人员怎么配置。各村坚持因人、因需设岗，全乡村级公益性扶贫岗位发展到152个，涉及河道巡护员、道路养护工、秸秆禁烧巡查员、光伏电站维护员、治安维稳信息员、垃圾治理辅助工等各个方面各个岗位。为精准岗位人员配置，城北乡将65岁以上年龄较大、有就业意愿的弱劳动力建档立卡贫困户“私人”定制了秸秆禁烧巡查员、信息联络员等特殊辅助性岗位。解决无法外出、无业可就、无力增收的贫困户。

　　公益性岗位实现贫困户就业增收的同时，也有利于贫困户生活的改善以及乡村的发展。69岁的王传圣是城北乡东城村东城小区里面的一名环境维护工，在公益性岗位上工作，作为老党员和退休村干部，裤脚时常沾满灰尘的他感到很光荣。在他看来，增加家庭收入是一方面，更重要的是能为村里出一份力。去年老伴因病去世，王传圣一度精神萎靡不振，村里考虑到他的特殊情况，常来拉家常帮他纾解沉闷心情的同时，继续为他提供了公益性岗位。就这样，带着一份特殊的情感，在公益性岗位上做有意义的事情让王传圣的生活有了奔头。“小区里有了他们，环境卫生比以前更好“。小区里的居民笑着说道。到目前，全乡有47户建档立卡贫困户在村公益性扶贫岗位就业，解决了贫困户的增收难题，也为他们能够走上小康道路助力。

　　建立规章制度，公益性岗位有支撑

　　“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，要想充分发挥公益性岗位人员作用，激发贫困群众自我脱贫的内生动力，就必须配套相关的规章制度来加以促进。黄小勇是一名河道巡护员，负责500多米淠东干渠路边环境卫生管护监督工作，每天一早他就带着专业的清扫工具沿着河边走两圈，把河边的环境卫生维护好，就是他的职责。村里会有两委成员执勤，会在规定的时间巡查各岗位人员是否在岗并进行记录，严格实行考勤监督。

　　结合实际工作需要，城北乡制定了《城北乡村级公益性岗位人员考核管理办法》，针对公益性岗位人员制定了明确的工作规章制度、行事职责，并实行台账式动态管理。坚持做到公益性岗位有实事、促增收、强信心，公益性岗位全面推行由岗定人、多劳多得相结合。

　　提升群众幸福感 助力贫困户奔小康

　　公益性岗位不仅为贫困群众提供就业增收机会，更主要的是为贫困群众树立一种勤劳致富、劳动光荣的正确导向。曾经有部分贫困户因为贫穷斗志不足、精神不佳、消极悲观，公益性岗位犹如雪中送炭，引导部分“等靠要”户靠自己的辛勤劳动增加收入，公益性岗位，就是政府搭建的平台，让那些有劳动能力和就业意愿、自身无力脱贫的建档立卡贫困户有工作，有了收入就能够早脱贫，脱贫但希望有更高收入的家庭奔小康，将自我价值转为社会价值。现如今他们在自己的岗位上踏实工作，为家庭带来了收入，提高了生活质量，也提升了幸福感。在脱贫奔小康的道路上，一个都不会落下。（吴楚钰）