今年以来，顺河镇党委在做好疫情防控的同时，认真学习贯彻省、市、区组织工作会议精神，对标组织工作部署要求，坚持问题导向、聚焦薄弱环节，坚持强化四个保障，不断夯实基层党建工作基础，推动基层党建工作不断进步，为实现2020年全面脱贫、推动顺河高质量发展奠定基础。

 

　　强化组织保障。近期，顺河镇召开第一季度组织工作例会，对2020年基层党建重点工作进行认真部署、对党建信息工作进行集中培训，明确2020年组织工作的目标和方向，会议要求全镇基层党建工作坚持镇党委统一领导，班子成员要落实相关责任，结合党支部建设标准化工作，真正把责任扛在肩上、抓在手中，全力推动基层党建工作朝着更好的方向发展。

 

　　强化阵地保障。日前，顺河镇对村级活动场所标牌进行了一次全面清查，按照“可挂可不挂的坚决拿下，必须悬挂的予以规范”的原则，重点清理过时的和破损的标牌，同时对确需保留的牌匾一律要求规范悬挂，确保整洁美观。

 

　　截至目前，全镇累计建成村便民服务大厅16个，实现了村活动场所标准化建设全覆盖，我镇坚持把村级活动阵地作为组织开展工作、服务群众的有效平台。今年以来，我镇不断改进服务群众的方法，立足党员群众实际需求，合理设置服务功能室，丰富党员群众文化生活，努力提升群众满意度。

 

　　强化人才保障。2019年顺河镇通过考试新招聘村干部11名，其中本科学历2人，专科学历9人，这不仅改善了我镇整体村干部的年龄结构，更提高了村干部的整体素质，为开展基层组织、扶贫等各项工作注入了新的动力；2020年顺河镇将继续本着“服务基层、发展基层”的原则，继续做好2020年村干部的招聘工作，为基层选拔更多优秀人才。

 

　　与此同时，顺河镇党委政府针对一些村村干部“后继乏人”问题，打破“本村干部本村选”的传统观念，探索实施村干部跨村任职，调整了包括两名村党支部书记在内的15名村干部，以便于村干部更好地开展工作，激发了村干部干事创业的热情。

 

　　强化激励保障。顺河镇坚持树立“重实绩、求实效、人岗相宜、群众认可”的选人用人导向，注重选拔能力强、素养高、敢担当、善作为的干部,同时不断强化对干部的考核管理，推行“基本工资+绩效补贴”管理制度，根据工作业绩、平时工作表现等进行考核，根据考核结果确定干部绩效工资； 与此同时，定期与干部进行谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题并积极解决，切实优化班子结构、增强整体功能，不断夯实推动发展、服务群众的组织基础，为新时代顺河高质量发展提供坚强保障。（闵敬龙）