村级后备干部队伍建设是村“两委”班子建设的基础工程，是解决当前村干部队伍老化、结构不合理、整体素质偏低的一条重要途径。为建设一支政治素质好、发展潜力大的村级后备干部，丁集镇多举措加强村级后备干部队伍建设。

 

　　拓宽选人渠道，建立科学机制。按照“任人唯贤，德才兼备”的原则，制定切实可行的评选方案，通过公开选拔考试、组织和群众推荐等方式，把思想观念新、发展思路清、工作能力强、作风过硬的人员选进村“两委”班子。同时，镇党委对村级后备干部的提名人员进行一定的民意调查和政治审查工作。3月13日，丁集镇举行公开招考村级后备干部考试，共23名考生参加考试，通过笔试、面试、政治审查等步骤招录8名后备干部。

 

　　完善培育模式，建立长效机制。建立镇村干部帮带后备干部制度，明确帮带对象、内容和时限，要求镇村两级干部与后备干部经常性接触交流，使后备干部更具有方向性和思想性投入到实际工作中。丁集镇共明确26名后备干部培养联系人。每年对村级后备干部进行全面系统的的政治思想教育和相关致富技能培训，努力把优秀后备干部培养成村“两委”干部，把年轻有为的村“两委”副职干部培养成党组织书记。2019年度，共开展3次村级后备干部培训。

 

　　构筑成长平台，健全管理机制。通过规范管理促进后备干部高效有序开展工作，一是制定后备干部管理台账，根据后备干部个人的基本情况，结合在培训期间以及协助村级工作的表现，建立个人档案。二是开展谈话汇报制度，镇村两级干部开展以支部为单位与后备干部的集体指导谈话，后备干部每季度定期向支部递交个人思想情况。三是开展年终考核与意见评价制度，通过在年末工作总结中对后备干部工作情况进行总结考核，将评价考核结果记入后期村干部选拔考核。（张玉洁）