历史唯物主义观点说，“人民群众是历史的创作者”，一个地区的经济发展、文化繁荣都需要人民群众来共同完成。后备干部是基层组织建设的第一道线，他们选自于群众，未来将服务于群众，是推动乡村振兴的中坚力量。狮子岗乡坚持“重视”、“宣传”、“选拔”三步走，抓好人才储备。

 

　　第一步，高度重视。狮子岗乡辖10个村（居），共有在职“村两委”干部53名，扶贫专干8名。不少村的村干部年纪较大，平均年龄在45岁左右，50岁以上村干部共24人。为了给下一届“村两委”换届做好准备，避免出现村干部职位空缺、队伍内部青黄不接的现象，狮子岗乡高度重视，制定《狮子岗乡关于公开招考村级后备干部的公告》，确定缺配职数，立即动员开展村级后备干部招考工作。

 

　　第二步，广泛宣传。2月26日，乡党委政府发放了招考公告，并积极动员各村（居）利用乡村小喇叭循环播放招考信息。狮子岗乡政府公众号也随即刊登了招考公告，宣传动员乡村有志之士参与后备干部招考。为保证宣传效果，乡党委书记徐尚国逐村调度，了解各村摸排人数。经过为期一周的宣传摸排，截止3月5日，共有15人报名，其中大专及以上学历共6人，退役军人4人。

 

　　第三步，认真选拔。自招考公告发布以来，乡组织办参考目前村级工作重点、乡村风土人情、日常实务操作等方面，严格制定笔试试卷，保证考试内容“有质量”，测评结果“有反馈”。面试参照公务员考试形式开展，使用结构化面试，并考察参考人员计算机办公软件使用能力。3月10日上午9点，狮子岗乡举行了村级后备干部笔试考试。为确保公平、公正竞争，整场考试由乡组织办全程监督，其间未发生任何违规违纪行为。下一步，狮子岗乡党委将根据此次笔试成绩，按照1:5的比例确定面试入围人选，并择优录取前4名，作为后备干部试用培养。

 

　　“三步走”并不是人才振兴的终点，只是迈向乡村振兴的一小步。狮子岗乡势必会用此后的一步接一步，不断探索人才储备之路，捧出一颗又一颗“深海遗珠”，让年轻人才在乡村基层大放异彩。（李畅）