曹庙镇在镇党委政府的安排下，积极开发公益性岗位，把好“四道关口”，规范公益性岗位人员的管理力度，充分发挥公益性岗位的积极作用，公益性岗位的开发与管理工作取得了良好成效。

 

　　一、严把资格“审查关”

 

　　认真贯彻落实县委县政府关于公益性岗位人员选聘的通知精神，镇党委高度重视，积极行动。一是组建了公益性岗位工作领导小组。由镇主要负责人任组长，抽调人社、民政、财政等部门工作人员集中办公，各方面人员组成，加强对公益性岗位工作的领导。二是宣传了公益性岗位的重要条件。对县通知精神进行了认真研读，读懂吃透县文件精神，力争做到执行不变调、落实不走样。三是召开了岗位开发动员工作会。会议明确了公益性岗位开发原则，即：坚持原则，择优录用。并在2020年公益性岗位调整会议上决定多重享受五保、低保、产业补贴到达上限和户用光伏电站的原则上不予录用，共清退21人，增加18人。

 

　　二、严把政策“执行关”

 

　　一是制定管理办法。制定了《曹庙镇公益性岗位管理办法》，明确了村公益性岗位人员的选拔、职责、任务、权利、义务、考核、奖惩、辞退、聘用等事项，将公益性岗位人员的管理纳入规范化管理范畴。二是实行动态管理。为了加强绩效建设，严格管理岗位人员，各村都与公益性人员签订了《公益性岗位人员聘用合同》，根据合同规定，一年一签（X年1月1日至X年12月31日），下一次续签合同必须要根据上一次合同期间的表现由村两委授权续签。通过短期合同的签订，从制度上督促公益性岗位人员服从安排、勤奋工作。三是明确经济待遇。按照上级要求，明确2019年每月补贴工资300元，采取打卡发放的形式发到公益性岗位人员的手里，大大提高了他们的积极性。四是实行绩效考核。按照考核办法规定，各村试行“封顶不保底、月考核、年终不考核”的绩效考核模式。并由村民代表组成的公益性岗位人员绩效考核工作领导小组，对岗位人员试行严格的绩效考核。其中该镇甄岗村利用村级光伏电站集体收入作为奖励公益性岗位人员工作优秀成绩的做法得到了镇政府的表扬和支持。

 

　　三、严把人员“招录关”

 

　　一是加强业务培训。对招录完毕、即将上岗的公益性岗位人员各村分别集中进行培训，说明各自包片职责，严明岗位管理办法使公益性岗位人员尽快熟悉岗位要求，更好的履行职责。二是严格界定人员上班制度。新安置的公益性岗位人员要坚守岗位，珍惜来之不易的岗位，立足本职，扎实工作；要严守纪律，服从管理, 坚决做到不顶岗，不替岗。三是公开透明人员信息。 进行资格审核认定后，镇政府最终确定并公示录用人员名单，动态调整中清退或新增的人员，镇人社所上报县人社局备案后批复给各村公示。该镇公益性岗位实行全程透明、公开招聘，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。

 

　　四、严把补贴“拨付关”

 

　　依照县有关文件对公益性岗位补贴发放的标准，该镇严格审查公益性岗位上报程序，排除多重补贴重复享受的情况。待上级部门拨款后按照“持卡人干活人是一家”、“补贴享受与合同签订日期一致”和“按时发放、足额到位”的原则打卡发放，并及时将名单发至各村和镇帮扶责任人群，及时落实扶贫手册的更新情况。

 

　　五、取得的效果和成绩

 

　　2020年，根据县委县政府关于公益性岗位队伍组建与管理的要求，曹庙镇开发了人社服务员（7名）、保洁服务员（76名）、保安员（7名）、养路员（24名）、护林员（12名）、村集体光伏扶贫项目看管维护员（3名）等七个公益性岗位，人数共计129人。在曹庙镇公益性岗位工作领导小组的严格管理下，公益性岗位人员立足岗位，尽职履责，发挥作用，尤其在2020年疫情防疫中更是发挥了极大的作用，得到了群众的一致好评。 一是环境卫生有人干。村环保员坚持每天早晚清扫垃圾，喷洒消毒水，并不定期捡拾焚烧白色垃圾，保持空气清新干净。护林员坚持巡视山林，杜绝乱砍滥伐，森林、草地得到保护 。二是社会事业有人管。人社服务员及时检查线路、帮助群众接线安灯、辅助学生线上学习，提供学习用具，并及时宣传就业用工信息，帮助农民早日复工。养路员敬业值守，登记路口来往人员车辆信息。三是集体资产有保障。村集体光伏扶贫项目看管维护员定期为光伏电站清除杂草，检查电路通畅，保证电站正常运作。四是疫情抗战有人冲。公益岗位人员在全镇防疫防控工作中主动作为，冲在一线。该镇黄郢村在疫情期间，全村9名公益岗位人员全部在岗，建立了值班制度，定点巡逻，维持各关卡治安环境，他们同仇敌“疫”，建立了一支同“新冠肺炎”斗争的农民武装队！(邹玲莉）