疫情防控期间，舒城县积极贯彻落实国家、省、市关于疫情防控和稳定就业工作决策部署，精准施策、多措并举，切实做到了“疫情防控不松懈、就业服务不打折”，为全县经济社会高质量发展提供了有力支撑。

　　一、全县动员抓招商

　　(一)全县动员招商引资。近年来，舒城县坚持把招商引资上项目作为全部工作的重中之重来抓，把抓招商、上项目作为发展地方经济有效手段，不断加大对外开放工作力度，扩大招商引资领域，持续优化营商环境，真正走出去、动起来，建立“1130”招商引资重点项目调度机制，形成了全县动员抓招商的喜人局面。中鑫模具产业园二期、绿沃新能源、恒大文旅城、万达城市综合体等一大批重大项目落户舒城，特别是杭埠园区电子信息产业园入驻的安徽胜利精密制造科技有限公司项目占地705亩、一期投资14亿元，安徽精卓光显技术有限责任公司柔性显示触控模组项目总投资135亿元，大大推动了舒城产业结构升级，为县域经济快速发展蓄足了动力。

　　(二)科学施策复工复产。 疫情防控期间，舒城县坚持统筹兼顾、科学施策，以最严的措施做好疫情防控工作，以最快的速度恢复经济社会发展。截止目前，全县163家规模以上企业已全部复工，全县企业复工率达到95%以上。由于舒城县是低风险地区，全县无确诊病例，本地工人招来即可上岗，外地工人入舒必须进行隔离并核酸检测，因此，抓住当前因疫情返乡务工人员在家的良好时机，保障县内企业用工成为当前推动全县企业复工复产的重要环节。

　　二、乡村联动抓招工

　　(一)建立机制。复工伊始，舒城县内企业特别是杭埠园区胜利精密、英力电子、安徽精卓等电子信息战略性新兴产业企业用工缺口较大。针对这一情况，舒城县建立了1+2+N的帮招工作机制。县帮招工作领导组统筹协调帮助重点企业招工工作;县经济开发区城关园区、杭埠园区负责对接辖区内企业，摸清需求;各乡镇全力以赴，抓住疫情期间劳动力在家的良机，宣传动员返乡务工人员就近就地就业。

　　(二)高位推动。为全面推动招工工作开展，舒城县委书记金德元逐一对22个乡镇(开发区)主要负责人电话部署帮助重点企业招工工作，要求把招工作为今年乡镇一项重要工作来抓。3月2日，舒城县召开高规格的全县就业工作会议，县四大班子全体领导、各乡镇党委书记、人社所长参会，布置就业和帮招工作。

　　(三)乡村联动。各乡镇均成立专抓班子，落实包保责任，多方位宣传，对外出务工返乡人员进行摸排和对接，让群众知道家门口也可以找到一份好工作，树立“谁英雄、谁好汉，招工工作看”的鲜明激励工作导向，帮招工作势头良好。同时积极推进建立县乡村三级劳务公司平台，累计向胜利精密、英力电子输送舒城籍员工5000余人，在胜利精密正式入职1695人、在英力电子入职278人、在安徽精卓入职6人;在市人社局帮助下，为英力电子从吉林省松原市招收70名员工;与叶集区开展区域协作招工，组织专车将180名新员工由叶集接到了安徽胜利精密制造科技有限公司入职。

　　三、人社部门优服务

　　(一)落实“人社专员”制度。为及时掌握企业存在的实际困难和问题，满足企业复工复产需求，舒城县人社部门积极落实“人社专员”制度，点对点支持胜利精密、英利电子等10家重点招商企业复工复产。目前，已解决了胜利精密123名技术骨干的返舒复岗难题，为英力电子解决50名技术骨干上岗，缓解了企业的燃眉之急。

　　(二)搭建用工平台。对全县规上工业企业开展用工情况调查，切实了解疫情对企业用工的影响，做到“底数清”。在六安市公共招聘网、舒城县人民政府网、舒城传媒微信公众号、舒城县就业网、舒城县扶贫网等媒介进行线上发布各类招聘信息。截止到目前，累计发布县内企业用工信息77家，提供就业岗位6644个，推送就业短信208万条。同时，为缓解杭埠园区企业招工压力，舒城县人社部门积极谋划，协同杭埠镇政府，利用闲置厂房搭建杭埠人才招聘中心，组建志愿者队伍，全方位服务，目前入驻招聘企业8家，提供岗位3000个。

　　(三)兑现政策支持。在服务企业用工过程中，舒城县人社部门对各乡镇不愿入职胜利精密等重点企业的人员开展摸底调查，分析原因，及时向舒城县委县政府汇报，牵头制定出台了《关于帮助企业解决用工问题的实施意见》，以县“两办”文件印发，从完善补贴、优化服务、建立机制三个方面共细化了11条政策措施，帮助企业解决用工问题。在此基础上，舒城县人社部门还积极向企业宣传有关稳岗补贴、社保补贴等政策，通过政策激励，鼓励引导企业在防疫期间不裁员、少裁员。在经办过程中，全程通过网上办理和信息系统自动比对核实，截止到目前，已发放企业失业保险费返还109家，发放金额137.52万元，正在审核22家企业，审核金额6.98万元。