舒城县春秋乡“四举措”加强生态护林员管理
舒城县春秋乡为进一步加强生态护林员管理，实现生态保护和精准扶贫的“双赢”。近日，舒城县春秋乡多举措切实加强生态护林员队伍建设。
一是严格选聘程序。严格实行“乡聘、站管、村用”的管理机制，坚持自愿、公开公正、稳定持续、统一管理的原则，通过户申请、村评议、乡审核的程序。通过层层审核评选，2020年，我乡从建档立卡贫困户中选聘120名生态护林员，现已全部上岗。
二是推进技能培训。乡林业站对选聘的生态护林员进行岗前技能培训，使选聘的护林员知晓自己的职责，掌握林业法律法规政策、巡山护林防火、病虫害防治等基本知识，以更好的状态进入工作状态，更好的履职尽责。
三是强化责任落实。选聘的生态护林员与乡签订管护协议，划定管护区域，明确岗位职责，按照要求巡山护林，填写巡山记录。要求生态护林员在巡山时，发现隐患要及时排除，不能解决的要上报给村里，确保自己管护的区域不出问题。
四是严格考核制度。乡林业站将不定期开展生态护林员培训，出台《春秋乡生态护林员管理办法》，同时，对生态护林员进行考核评定，以考核结果为依据发放护林员工资，对考核不合格的予以解聘。
据乡林业站站长刘自兵介绍，培训和考核的有效结合，为全乡生态护林员的履职提供了保障，今后，我乡将严格按照有关要求，从严从实落实好生态护林工作，坚决做到林有人管、山有人护、责有人担，为全乡决胜脱贫攻坚添砖加瓦。（朱程小佳）
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