霍山讯 近年来,霍山县把考察识别干部的阵地前移到基层一线,把乡村振兴实绩作为选人用人重要依据,坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部,旗帜鲜明树立实干担当的用人导向,引导广大干部做到“忠专实”“勤正廉”。

　　为深化专项考察工作,该县成立了以县委组织部和县纪委监委主要负责人为首的乡村振兴一线调研小组,聚焦乡村振兴一线的关键岗位基层领导干部,围绕“抓党建夯基础、抓产业促振兴、抓生态提颜值、抓人才助发展、抓文化厚底蕴”等5方面,通过现场看、多访谈,及时了解掌握干部在乡村振兴一线中的履职情况。坚持因地制宜、因人施策,针对不同岗位特点和产业优势情况采取差异化策略,在农旅融合发展一线重点调研景区建设、农旅品牌塑造、服务产业配套等工作,在现代农业生产一线侧重调研落实惠农政策、利用新增耕地、服务农业企业、促进农户增收等实绩。今年以来,调研小组已深入16个乡镇,与17名乡村振兴一线干部面对面交流,听取收集干部群众评价100余人次。

　　深化日常考察工作,坚持把功夫下在平时、做在日常,通过日常干部考察、年度考核、走访调研等方式,深入基层一线、走到群众中去,从政治上、作风上、担当上等方面全面考察乡村振兴领域干部的的政治立场、工作作风和责任担当。特别关注干部在面对征地拆迁、重大项目推进、风险防控等艰巨任务时的表现。同时,把“一时一事”与“一贯表现”相结合,充分征求分管县领导、乡镇党委、纪检监察、农业农村、审计、信访等部门意见,通过多方印证、认真分析、精准研判,收集了乡村振兴干部实绩采集表17份,动态掌握干部责任落实、工作实绩和短板不足情况,力求做到见人见事、知事识人。

　　精准运用考核结果,坚持实事求是和客观公正地评价干部,将在乡村振兴工作中苦干实干、积极作为的干部检验识别出来,并纳入优秀干部人才库跟踪培养和关注,让能干事者有机会、干成事者有舞台,更大程度地激励基层干部担当作为,充分挖掘乡村振兴一线干部队伍的工作潜力,营造出积极向上的干事创业氛围。自2023年以来,全县在乡村振兴一线提拔重用干部68人、职级晋升113人。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”,推动干部能上能下,及时调整了5名在关键时刻“软”、攻坚克难“懒”、工作作风“散”的干部。(黄希望　张醒)