近年来，裕安区丁集镇坚持以政策为引领，多点引流、多方激励，充分发挥乡土人才带强产业发展、带领群众致富的积极作用，为推动乡村振兴提供智力支持，着力锻造一支“沉得下、留得住、能管用”的乡土人才队伍。

　　淬炼“火眼金睛”，精准培育乡土人才。镇党委坚持党管人才工作原则，注重人才的选拔、培养和人才队伍建设。积极开展优秀乡土人才选拔、培养、管理工作。树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，以慧眼识珠的眼光就地取“才”，统筹力量，通过进村入户摸底调研、村举荐等形式，及时在种植养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”等影响力较大的本土人才，分类别、分领域建立优秀乡土人才信息库，把镇内有一技之长的乡土人才纳入信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握各行各业的乡土人才情况。挖掘和树立一批优秀乡土人才典型，发挥典型带动作用，在全镇上下营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　对接“精准点单”，实现技能跨越提升。镇党委高度重视乡土人才培训工作，不断加大培训面和培训力度。通过开展农村党员干部现代远程网络教育和电教学习，聘请专家专题授课，组织外出参观学习等方式，积极开展形式多样、针对性强的教育培训活动，提高乡土人才接受现代科技知识、敢于创新和组织示范的能力，为做好乡村振兴各项工作任务打下了坚实的基础。建立班子成员联系乡土人才制度，对各领域内的乡土人才进行联系培育，针对性制定帮带计划，对表现突出、群众认可度高的乡土人才，优先吸纳进党组织队伍进行培养。会同镇农业、林业部门，重点开展菌类种植等实用技术培训，让农村实用人才小而思大、富而思进，特色产业规模大户不断涌现。

　　激发“情感共鸣”，汇聚人才回引能量。充分发挥“亲情、友情、乡情”的情感纽带作用，大力实施“招才引智”“引凤归巢”活动，和高等院校、科研院所、人才发达地区对接，搭平台、立项目、优服务，建立起稳定的人才合作共建关系。通过优秀人才代表座谈会、乡贤茶话会等，共叙乡情、共谋发展，唤回一批情系农村的“农二代”回归本土，大力发展农村特色产业。各基层党组织书记承担抓人才工作职责，深入企业和基层，摸清摸透当地人才需求，精准引进和培育人才，为人才提供活动组织、资金等各方面保障，激活人才最大效能，让更多人才在发展的过程中当好“加速器”“催化剂”。同时采取“发现一个、服务一个、动员一个”的工作机制，为有返乡意愿的乡土人才提供合适的岗位，解决乡土人才“留不住”问题。（高业硕）