就业是民生之本。2021年以来，金寨县创新工作举措，助力精准服务，精心打好就业服务“组合拳”，助推县域经济发展。

　　创新政策宣传机制

　　“你好，我是返乡农民工，今年准备在家门口开一个农家乐，能申请创业担保贷款吗?”“你好，我是4050人员，听说可以申请社保补贴是吗?”“你好，我现在未就业，想找一份工作，在哪能看到招聘信息?”在金寨县公共就业服务中心，工作人员每天要回复大量的政策咨询，反映出群众对就业政策的渴望。为此，金寨县人社局成立就业创业政策宣传工作小组，集中开展政策宣传专项活动，采取走访入户、集中讲解、重点指导等方式对保就业、职业技能培训政策进行广泛宣传。专项活动期间，县人社局利用短信平台向离校未就业毕业生、失业登记人员等定向发送政策信息2122条，精心编印政策明白纸40万张，悬挂标语、横幅300条，在微信公众号、政府网站及抖音平台等不定时推送人社政策，在公共招聘网、阳光就业网同步更新最新政策，在金寨电视台综合频道和224个村村通广播每日滚动播放保就业、职业技能培训政策宣传内容。

　　创新用工服务机制

　　“感谢县人社局和乡镇政府今年的‘送工入园区’服务，让我能在家附近找到这份工作，孩子以后入学的事情不愁了，节假日也有时间陪家人了，很好。”在有条不紊地完成手头工作后，入职安徽雅迪电动车、从事流水线产品组装的小伙洪涛这样回复了县人社局的工作人员。为做好供需对接，切实帮助企业解决用工难问题，2021年年初，金寨县先后印发了《金寨县开展“四送一服”专项活动解决企业用工难问题实施方案》《金寨县促进经济开发区工业企业招工活动实施方案》，摸清企业用工需求，汇总印制《金寨县就业信息手册》《金寨县2021年春节期间部分重点企业用工招聘信息表》等，在县域经济主干道公交站台张贴企业招工信息，同时下发至各乡镇、村，由乡镇专车组织人员到企业考察洽谈，按照就业创业意愿“私人订制”，点对点送老百姓入园区找工作，今年以来，乡镇送工入职达6365人，大大缓解了园区用工难问题。

　　创新技能培训机制

　　“今年你培训了吗?”这句话成了技术型工人聊天最热的话题。2021年是职业技能提升行动质量年，各种技能提升培训活动全面开展，“授人以鱼，不如授人以渔”，除了提供稳定就业岗位，县人社局围绕保就业、稳就业总目标，多层次、多形式开展职业技能提升培训。通过整合全县各类培训资源，将农民工职业培训与技能鉴定有机结合，形成以安徽金寨技师学院为主平台、其他机构为补充的职业培训新格局。印发了《关于开展金寨县2021年贫困劳动者技能脱贫培训调查摸底工作的通知》，脱贫稳就业技能培训2292人，涉及茶叶生产加工制作、蔬菜种植、畜禽养殖、果树栽培、桑蚕养殖、旅游服务等工种;企业新录用人员岗前技能培训2011人、六类人员免费培训932人。

　　创新就业拓宽机制

　　“年龄大了找工作越来越难，自己本身条件也有限制，公益性岗位安置不仅带给我稳定的收入，更让我重拾工作的信心。”先天腿部发育不全的廖荣珍通过民生工程公益岗位安置，现就职于安徽省名泰电声科技有限公司。由于智力、疾病、残疾、大龄等各方面原因，像廖荣珍这样就业困难人员还有很多。为此，金寨县共开发公益性岗位302个。与此同时，高校毕业生“慢就业”现象凸显，劳动者权益保障不足，存在就业不充分现象，县人社局提供就业帮扶精准服务，帮助离校未就业高校毕业生和16-24岁失业青年提升综合素质和就业能力，为其提供了良好的岗位见习机会。目前，金寨县已有梅山镇凤城幼儿园、安徽金寨县神州旅行社有限公司等见习基地32家，开发岗位915个，见习岗位有一线操作的普通技术员、教师、护士等。(周 琪)