近年来，金寨县斑竹园镇积极探索创新党员分类管理方式方法，通过“四大工程”,不断激发党员内生动力和基层党组织的凝聚力、战斗力，助推全镇党建工作整体水平稳步提升。

　　打造“责任工程”，实行在职党员“岗位”管理。健全党建责任体系，规范基层党建履责、考责、问责工作，落实党组织主体责任、党组织书记第一责任人职责和党组织班子成员“一岗双责”，全面构建主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的基层党建工作责任落实体系，划定“责任田”，使任务“一目了然”。对党建工作坚持每周进行安排、每月制定具体计划，季度进行考核，促进党员干部主动履职、积极作为。

　　打造“定位工程”，实行流动党员“联合”管理。探索“互联网+党建”模式，通过“斑竹满园”微信公众号、流动党员学习交流微信群等方式，定期推送各类学习资料，宣传政策方针，组织各类线上学习教育为流动党员补课、充能，确保流动党员学习不脱节;强化互联沟通，积极强化与流出地党组织的互通交流，每季度由各村党支部书记通过电话、微信、QQ等方式开展跟踪服务，并向流出地党组织了解流动党员务工、生活情况和思想状态，掌握实际情况，实现联合管理。

　　打造“余热工程”，实行老龄党员“传帮”管理。利用老党员思想觉悟高、联系群众广等特点，充分发挥老党员在倡导移风易俗、调解邻里矛盾、讲党的历史、忆红色文化、晒家教家风等方面的“传帮带”作用，通过示范引领，带动年轻党员在沟通联系、民主监督、关心下一代成长等方面发挥先锋模范作用;落实党内关怀机制，利用特殊节日组织新时代文明实践站志愿者开展老党员慰问活动，将党和政府的关怀送到老党员身边。

　　打造“根基工程”，实行纳新党员“直接”管理。坚持把党员发展“规范化”作为党支部建设标准化的重要内容。定人帮教，确定2名优秀党员作为入党积极分子培养联系人，经常在思想、学习和工作方面对联系对象进行教育、鼓励，帮助他们积极上进，端正入党动机;定时锻炼,结合入党积极分子的特点和专长，通过交任务、压担子的方式，提高解决问题和组织协调的能力;定时考核，通过谈心谈话等方式,全面考察和了解入党积极分子、发展对象的政治觉悟、思想品质，入党动机，以及工作任务完成情况;定时纳新，坚持“培养一个、成熟一个、发展一个”的原则，结合培养教育和考核等情况,每年集中纳新一批党员，及时为党组织注入新鲜血液。(漆凯旋)