为实现公共利益和安置就业困难人员，进一步提升服务质量，尽快帮助就业困难人员和贫困劳动者实现转移就业，毛坦厂镇把公益性岗位的开发和管理工作摆在重要位置，积极采取措施，加强公益性岗位监管，帮助已脱贫人口就地就近就业，主动服务，积极作为，深入用人单位，确保符合条件的公益性岗位人员能够真正从中受益，有力助推乡村振兴步伐。

　　一、高度重视政策。充分认识到开发和落实公益性岗位的严肃性和迫切性，并严格要求相关工作人员认真筹划、积极准备，将开发和落实公益性岗位工作作为一项重要工作摆上日程。通过设置宣传专栏、举办招聘会、发放宣传材料、实地走访等多种方式，让企业和困难群体充分了解公益性岗位政策，大力营造公益性岗位就业的浓厚氛围。还组织召开座谈会，让公益性岗位上岗成功人员通过分享心得等方式，使公益性岗位开发这项民生政策深入人心。

　　二、完善管理制度。一是落实退出机制，对公益性岗位及上岗人员实行动态管理，对不合格人员和长久不安置岗位进行更换和取消;二是扩大公益性岗位受益面，在本村没有合适人选情况下，邻村就业特别困难的贫困劳动力可申请本村的农村公益性岗位就业;三是就促中心实行实名登记管理，对公益性岗位安置对象、安置时间和补贴发放建立台账;四是建立公益性岗位补贴清算制度，督促各村(社区)按时足额兑现公益性岗位人员待遇。

　　三、加强监督检查。建立健全设岗定责、选聘程序、过程管理、绩效考核、待遇落实等制度机制，不断推进公益性岗位开发工作规范化、标准化、科学化。坚持动态调整、待遇差异化发放的原则，组织业务人员深入镇村，定期、不定期采取电话抽查、随机走访等方式，检查督导公益岗运行情况，坚决杜绝有岗无人、人岗不符、在岗不履职的现象，切实增强了公益性岗位服务基层、服务群众、服务农村的积极作用。(谢兰玉)