近日，江西萍乡一医院“奖励援助湖北医护每人86666元”的消息引发关注。4月19日，记者从院方获悉，设置高额奖金是对三名援助湖北医护人员精神的赞许。86666元的奖金分为三部分，一是对医护人员个人奖励66666元，二是对其家属奖励10000元，三是家庭旅游的支持基金10000元。此外，每名援助湖北医护人员还有14天的带薪假期。据介绍，奖励资金出自医院。(4月20日新华社)

　　犒赏医护人员，各地各出方案。江西萍乡这家医院86666元的大手笔，堪称震撼。要知道，即便在全国范围内，如此慷慨的出手也并不多见。尽管我们说，对医务工作者的敬意与谢意，并不能简单以“钱多钱少”而论，但同样也得承认，在很多时候真金白银就是“最直接的诚意”。此事曝光之后，网友在艳羡的同时也大方致以祝福——“这是他们应得的……”寥寥数语，尽显人心所向。

　　需要说明的是，这家医院乃是民营医院，此次发奖也是动用自有资金，故而不存在所谓“用公共财政做人情”“超标发钱”的问题。

　　事实上，在支援湖北的整个医疗援助过程中，民营医院医护人员并不是参与主力，按理来说所肩负的义务也要少很多。对于很多公立医院职工来说，援助湖北是使命、是责任。然而，于私立医院医护人员而言，去湖北一线支援，更多还是属于“主动请缨”“大爱担当”。以重利激赏大义，这是合乎逻辑、合乎道义的。

　　的确，“物质奖励并不是一切”，但硬币的另一面是，在民营医院的游戏规则和激励体系中，经济因素从来都占有极高的权重。公立医院援助湖北医护人员，除了“奖金”“补助”之外，还可以享有职级晋升、职称评定、转编制、荣誉评选等一系列政策倾斜，这都属于独有的体制内资源。与之相较，民营医院的职员则完全由市场供养、遵循更纯粹的利益逻辑，一笔数额可观的奖励金，比什么都实在，比什么都贴心。

　　民营医院厚赏援助湖北医护人员，实属多赢之举。一方面给了职工实惠，另一方面也有利于医院的品牌美誉度，这对于今后人才引进、市场宣传、经营开展都是大有好处的。从某种意义上说，这波操作完美兼顾了“在商言商”和“情怀立场”，可以说是极具智慧。而从长远看，此事也提示我们去思考，民营医疗系统要如何更好地担起社会责任?该怎样应急响应去参与公共医疗援助?大灾大疫面前，民营医院不可能也不应该缺席，此番战疫，不少成功经验是值得总结的。

　　善待、重奖援助湖北医护人员，公私医院各有侧重，但凡心意到位，方式方法实则并无优劣好坏之分。86666元大奖固然震撼，然而对医务工作者的最大爱护，终究还是要落在每个寻常的日子里。（作者：然玉）