为者常成，行者常至。

　　党的力量来自组织，组织强则事业兴。2025年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实全国、全省组织部长会议部署及市委工作要求，围绕中心、服务大局、聚焦发展，突出改革精神和严的标准，实干奋起、聚力奋进，为实现“十四五”圆满收官和推进六安现代化建设提供坚强组织保证。

　　认真组织学习教育

　　信念是本，作风是形。一年来，全市组织系统坚持首要首抓、突出风腐同治，精心组织深入贯彻中央八项规定精神学习教育，刹住了一些不正之风，整治了一批突出问题，取得了扎实成效，赢得了群众认可。

　　突出学有质量。坚持把学习研讨作为学习教育的首要任务和贯穿始终的工作主线，县处级以上领导干部带头研学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，全面推行党支部学习教育行事历，1.1万余名基层党组织书记围绕作风建设讲专题党课，向27.5万余名党员推送电子学习卡片，全市党员、干部贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉得到进一步增强。

　　突出查有力度。坚持把自我检视、征求意见和以案示警作为学习教育问题查摆的主要渠道，围绕2个问题清单和10种隐形变异表现，通过7个途径逐条逐项“过筛子”，深入企业和群众当中广泛收集意见建议，对照通报案例和身边案例剖析思想苗头表现，全面起底、动态完善查摆清单，全市党员、干部破除作风顽疾和风腐根源的思想自觉得到进一步增强。

　　突出改有成效。坚持把什么问题突出就重点整治什么问题作为学习教育的重中之重，5个专项整治完成整改销号，访企入村专题行动收办诉求2600余件，领导干部大接访化解事项534件，违规吃喝和违规收受礼品礼金问题得到有效遏制，问题整改和专项整治取得较好效果，全市党员、干部传承优良作风和服务老区群众的行动自觉得到进一步增强。

　　扎实推进选人用人

　　干事创业，关键在人。一年来，全市组织系统坚持党管干部、突出人岗相适，把干部作为最重要的发展动能，以党的政治建设为统领，聚焦树导向、优结构、强本领一体贯通，确保既出好成绩、又出好干部。

　　树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。注重德才兼备、以德为先，健全日常调研与任职回访相结合的常态化调研式考察机制，常态推进干部能上能下，统筹做好职级职数使用，让锐意进取、敢打敢拼的干部有脱颖而出机会，让任劳任怨、默默奉献的干部有合适安排，对四平八稳、不思进取的干部及时调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围。

　　构建老中青、党内外、梯队式的队伍结构。注重结构向优、功能向好，常态开展领导干部岗位适应度、领导班子整体匹配度分析研判，统筹使用好各年龄段干部，做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，区分11个类别提质扩容优秀年轻干部人才库，全市“80后”县处级干部占比提高至23.7%。

　　组织针对式、实用性、专业化的履职培训。注重发展所需、干部所缺，持续健全“两专一活”履职培训体系，靶向培训干部5000余人次，大力实施“琢璞练兵”实训计划，选派20名干部“赴沪跟学”、10名干部到合肥“拜师学艺”、11名市直科级干部“下沉”历练，组织9名乡镇班子成员跨县区交流，着力提升广大干部专业能力、专业精神和思维活跃度。

　　深化基层组织建设

　　基层稳固，基础要实。一年来，全市组织系统坚持大抓基层、突出城乡共治，围绕乡村全面振兴和治理效能提升抓队伍、强功能、促减负，持续推动党的政治优势和组织优势转化为工作优势。

　　聚焦基层队伍抓培育。抓住“头雁”、带动“群雁”，落细落实乡镇党委书记提级管理举措，接续召开乡村党组织书记座谈会，深入实施乡村振兴主题培训计划，圆满完成12批、1168人的“沉浸式跟学”实训目标，6个驻村工作典型案例入选全省百佳，开展乡村班子运行情况调研评估，超前谋划乡村换届人选储备。

　　聚焦基层组织抓规范。建强“堡垒”、筑牢“舱石”，集中整顿128个软弱涣散村社党组织，推动682个住宅小区党支部应建尽建、解决群众物服诉求2100余件次，培育15个产业链党组织、实体运行10个党建指导站，园区党建相关经验做法连续受到《中国组织人事报》《决策杂志》等权威媒体关注报道。

　　聚焦基层减负抓巩固。为“车”轻荷、为“马”赋能，全面建立并实施乡镇(街道)履职事项清单，完善借调基层干部严管严控长效机制，严格创建示范活动把关，清理农村基层党建“示范创争”活动，开展精简优化基层考核专项清理规范，切实让基层干部轻装上阵、让基层群众可感可及。

　　有力推动产才融合

　　产业为基，人才为要。一年来，全市组织系统坚持发展所需、突出产才互促，大力推进各类人才全面引用向急需紧缺人才、主导产业人才引用深度转变，为六安现代化建设注入坚实智力支撑和创新动能。

　　招才引智与产业需求同频共振。紧扣企业急需和市场态势，梳理制定重点产业人才需求目录，举办“才荟四季 群雁归安”产才对接活动25场，“政录企用”三年行动计划招录青年人才379人，选聘168名高校专技人才担任重点企业“科技副总”和技术顾问，建成覆盖32万名技能人才的共享信息库。

　　育才培智与产业体系同频共振。紧扣产业所需和链条长短，深化人才梯度培育工程，孵化市级领军人才、杰出工匠、文旅推荐官34人，遴选设立企业博士驿站10家、博士后工作站3家，集聚高层次人才22人、开展产学研项目10个，推动安徽工研院六安院、工大智谷(六安)等校地平台培育高新技术企业9家。

　　留才用智与产业生态同频共振。紧扣人才刚需和发展水平，深入落实党政领导干部联系服务专家制度，健全人才诉求全程跟踪督办机制，统筹推进“鸿雁回归”“e呼即应”等平台建设，大力推动人才项目申报、分类认定等一网通报，系统制定产业人才政策“60条”，人才服务保障逐步实现规范化和便捷化。

　　蓝图已经绘就，奋发正当其时。

　　2026年是中国共产党成立105周年，是实施“十五五”规划的开局之年，也是市县乡领导班子、村(社区)“两委”集中换届之年，做好今年组织工作意义重大、责任重大。全市组织系统将坚持更高标准、更实举措，突出真抓实干、争先创优，全面加强自身建设，在实现“十五五”良好开局和推进六安现代化建设中作出新的更大贡献。

（陆祖轩）