近日,舒城县首届省属高职院校“舒城行”暨“舒城人才日”启动仪式在舒城县杭埠镇举行,20家省属高职院校和22家县内企业参加活动。活动现场,重点产业企业收到简历260份,达成初步就业意向157人次。

　　“以‘舒城人才日’活动为平台,政府‘做媒’为县域企业和院校人才牵线搭桥,携手开启校地合作新征程,不断提升创新型企业发展竞争力。”舒城县委常委、组织部长张辉说,舒城县围绕“在舒城,就业有岗;来舒城,创业无忧”人才工作理念,深入实施“人才强县”战略、“智汇舒城”人才工程,推动人才和城市来一场“双向奔赴”。近年来,舒城县引进教育卫生科技等各类高层次人才和紧缺人才110余名,吸引高校毕业生就业830余人。

　　主动出击为人才“筑基”“立梁”

　　在中新联科环境科技(安徽)有限公司,就职于该公司的合工大环境工程学院在读博士李海洋正在研究电镀废水深度处理课题。“我在研三的时候因为攻关一个技术课题,需要借助中新联科的设备做实验研究。研究生毕业后,就选择留在这里工作,主要负责技术研发。”李海洋说。

　　中新联科是一家专业从事园区绿色运营、工业废水项目建设及运营的科技服务型公司。在舒城县委组织部等单位的牵头下,中新联科与中国科大、合工大和安徽环科院等高校研究所联合开展科研工作,向科研院校“借智”强化科研力度,为企业技术研发提供人才和科技支撑。

　　近年来,舒城县委人才工作领导小组组织摸排全县重点特色产业急需人才,制定专业技术人才、高技能人才等5支人才队伍和优势主导产业人才清单,针对性开展“招才引智”高校行活动,走访安徽理工大学、安徽建筑大学、南京林业大学、铜陵学院、六安职业技术学院等17家高校,签订合作协议8个,设立人才工作站5个。

　　如果说吸引青年大学生创新创业是“筑基”,那么引进高端主导产业相关的“高精尖人才”就是“立梁”。

　　舒城县紧抓毗邻合肥的地理位置优势,大力推行选聘特聘专家、设置事业单位流动岗、重点项目合作、技术顾问咨询、揭榜挂帅等柔性引才模式,引进“985”“211”高校本科及以上学历人才181名,引进高层次人才95人,通过学术讲座、牵头技术攻关、师带徒、一线教学等方式,帮助解决企业发展难题379个,实现产值转化约10亿元。

　　办好“关键小事”解决“后顾之忧”

　　5月20日,“舒城县人才服务社区”揭牌,配套建设的5个青年人才驿站亮相,可为500名来舒城就业的青年人才提供3天的免费住宿。“前来应聘工作,不用为住哪里而担忧,各企业招聘需求和人才政策等信息在人才服务社区大屏幕上都能看到,对于刚毕业的我来说,减轻了不少压力。”一位毕业生说。

　　舒城县坚持以制度化推进人才服务工作,将城市对人才的吸引力转化为整个城市的综合竞争力,出台《关于打造智汇舒城实施“人才强县”的行动方案》,实行《舒城县人才工作项目化管理办法》,编制《舒城县招才引智政策指南》,涵盖高层次紧缺型人才引进、本土人才引育、人才服务保障等政策。其中,对签订1年以上工作协议,且一年内在舒城工作时间累计达1个月以上的,按实际工作时间和人才A、B、C、D分类分层级给予每月生活补贴和租房补贴;柔性引进人才个人或团队带头人给予每人每年5000元的差旅费补贴;对帮助企业解决技术难题、带来较大经济社会效益的科技副总经理,给予3万元一次性奖励。

　　“我刚从苏州回到舒城发展,转户口、买房、申领人才补贴等手续只需在政务大厅跑一次,就可以全部办妥。”一位返乡创业者说。

　　舒城县整合组织、科技、人社、教育、卫健、工信等多部门服务项目和政策,构建“人才服务社区+‘一站式’人才窗口+N”的综合服务体系。对科技创新、投资创业、技能支持等高层次人才制定“一人一档”服务方案,实行主动联系、靠前服务、精准对接、全程保障,帮助高层次人才解决“后顾之忧”。

　　此外,舒城县先后组织各行业人才300余人,赴上海市、苏州市、杭州市等城市进行培训研修和驻地跟班学习;开辟“舒心人才、舒畅就业、舒适宝妈”3类12条“舒心人才”交通专线,每月满足近万人通勤需求,把服务做到人才心坎上,以最大诚意为人才发展保驾护航。

　　一系列真金白银、真心实意的暖心举措,让各类人才切实感受到了舒城“温度”,近悦远来、才至如归的氛围更加浓厚,越来越多的人才来到这片热土追梦、筑梦、圆梦。

　　打造“强磁场”　搭建“大舞台”

　　紧扣“产业地图”精心绘制“人才地图”,为人才发展“量体裁衣”。舒城县着力支持电子信息、高端装备制造、绿色食品等三大优势产业园建设,在出台政策、安排项目和配套资金等方面搭建“舞台”,把“人才链”“产业链”“创新链”在企业大项目中耦合,让“英雄有用武之地”,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位,充分将人才优势转化为发展优势。

　　在人才培育方面,舒城县分类分梯度实施系列人才培育计划和培养工程,通过依托本土职业学校创办技术学院、联合省内高校打造产学研示范基地、到发达地区跟班研学等方式,重点培育主导产业人才、创新型青年人才和高层次研发人才,满足人才自身发展需求。聚焦企业紧缺技术型人才培育,制定《推进舒城工匠学院建设实施办法》,探索双向“订单式”培养和“1+X证书”制度,打造校企联合培养平台,实现协同育人,缓解主导产业企业用工需求。

　　2023年,舒城县组织申报“百名专家下基层”活动,柔性引进安徽省农科院组建大棚葡萄种植技术服务专家团5人。积极组织企业人才申报皖北产业创新团队、六安市“博士驿站”等省市项目,成功入选4个。项目化推进人才工作,审批通过“大篷车”送技下乡等人才项目23个。累计设立国家级博士后工作站1个、省级孵化器1家、省级众创空间1家、市级众创空间4家、市级“博士驿站”1个。