为树牢实干实绩导向，激发干部干事创业的内生动力，前段时间，我市研究制定了《市直单位科长实绩“赛马”工作方案(试行)》，对市直单位科长实行考核、评议、“赛马”的立体化实绩评价机制。近日，市直单位2024年第一季度科长实绩“赛马”调度会召开，通报了科长实绩“赛马”总体情况，安排部署重点任务。

　　据了解，在市委的统一部署下，近日，《市直单位科长实绩“赛马”工作方案(试行)》经市委常委会会议审议通过并以市委办公室、市政府办公室名义印发。今年以来，市直机关工委坚持“党建+服务”工作导向，以“赛马”工作为切入点，抓两头、带中间，推动各项工作争先进位、服务保障中心大局。

　　据悉，一季度，24个市直单位的74名科长，围绕127项指标进行实绩“赛马”比拼。市直单位科长实绩“赛马”指标根据省季度赛马指标适时调整，2024年一季度“赛马”指标主要是经济运行、创新型省份建设、长三角一体化发展、优化营商环境工作等4项重点工作和民声呼应、安全生产等两项专项工作。

　　市直工委书记吴宏表示:“经济运行主要包括地区生产总值增速等6项指标，创新型省份建设主要包括科技贷款增速等4项指标，长三角一体化发展主要包括沪苏浙在皖投资在建亿元以上纳统项目等3项重点工作，优化营商环境主要包括营商环境重点指标领域提升情况等2项指标，安全生产主要包括事故总量防控情况等6项指标，民声呼应主要包括办结回复率等5项指标。”

　　本次科长实绩“赛马”指标中，经济运行纳入“赛马”指标34个，涉及单位14个科长26名;创新型省份建设纳入“赛马”指标3个，涉及单位4个科长4名，长三角一体化发展纳入“赛马”指标6个，涉及单位3个科长3名;优化营商环境纳入“赛马”指标104个，涉及单位14个科长45名;安全生产纳入“赛马”指标6个，涉及单位4个科长6名;民声呼应纳入“赛马”指标5个，涉及单位2个科长2名。从排名看，位次靠前的科长全部为优化营商环境类型，对应22项指标，涉及8家单位17名科长，排名后4名的对应21项指标，涉及12家单位19名科长。(记者　毛婧婧)