“有编制有保障，我们对未来发展满怀期待。”8月27日下午，在全市“政录企用”聘用人员上岗对接会上，安徽工程大学冶金工程专业硕士毕业生高峰道出了大家的共同心声。“我要充分利用专业优势，为企业技术研发出一份力，也能积累工作经验。”通过“政录企用”招录的高峰，将被派驻到安徽明天氢能科技股份有限公司燃料电池研发岗位。

　　“‘入职即入编’，到企锻炼3年”。随着对接会结束，我市“政录企用”引进的238名人才将分赴全市152家企业报到上岗。

　　为深入贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，我市今年创新实施“政录企用”引才工作，在全市规模以上、主导产业、亩均税收靠前的重点制造业企业中筛选确定人才需求，公开面向省内外高校本科及以上学历学位应届毕业生，按照事业单位公开招聘程序组织招录，派驻到企业工作锻炼3年。

　　所招录的人才将全部与同级人社部门、派驻企业签订事业单位聘用合同，本着专业对口、发挥特长的原则，到企从事生产管理、技术研发、市场开发等工作。驻企工作期间，由同级财政部门保障工资福利，企业根据工作业绩额外给予每年不超过3万元的奖励。派驻期满后，实行“双向选择”，人才可进入事业单位或留在派驻企业工作。

　　“事业编制在招聘市场上有吸引力，同时由财政部门保障工资也能适当减轻企业的用人成本。”在霍山迎驾集团人力资源部长余龙婷看来，这项引才新政有助于破除企业引才难困境，企业也要创造良好的工作条件，确保人尽其才、才尽其用，努力实现人才与企业共同发展。

　　“‘政录企用’以体制机制改革为牵引，以招引产业人才为重点，是我市解决人才工作难点、痛点、堵点的破题之举。”市委组织部副部长、市人社局局长陈久松说，引进的一批年轻人才到企业锻炼，既在一定程度上解决企业用人之需，提高我市企业人才整体素质;也可培养一批了解企业痛点、紧跟产业趋势的专业经济干部，优化干部人才队伍结构，为加速老区六安绿色振兴赶超发展筑牢人才支撑和智力保障。

　　(皖西日报融媒体记者 张静)