前不久,叶集区总工会为该区558名新就业形态劳动者免费购买“在职职工意外伤害互助保障计划”,并从新就业群体实际需求出发,依托各社区党群服务中心等场所打造“暖新驿站”,配备电热水壶、应急医药箱、手机充电器等物品,切实解决新业态就业群体“吃饭难、喝水难、充电难、休息难”等现实问题。这些暖心之举,让新业态劳动者感受到了浓浓的暖意。

　　近年来,快递员、网约货车司机、网约车驾驶员、外卖送餐员等新就业形态劳动者数量大幅增加。如何切实保障这部分群体的正当权益,成为社会关注的热点。可现实情况是,新业态就业人群因与用人单位没有建立传统意义上的劳动关系,社会保障等难以落到实处,由此也滋生出权益享受不同等现象。从用工形式来看,新业态就业人群大多没有固定的工作场所和工作时间,甚至没有固定服务的商家,这种非全日制、临时性和弹性工作的就业形式,让他们的工作体验感差强人意,维权渠道不畅通。可以说,劳动保障制度的相对滞后、行业规范的缺失等短板,及其背后的法律空白,已成为制约新业态健康发展的重点和难题,也为引发劳资冲突埋下隐患。

　　作为近些年来涌现出来的新就业方式,加强对这些群体的权益保护也一直被强调,但真正落在实处尚需努力。随着新业态就业群体的不断扩大,相关部门应更加重视并维护好他们的合法权益,加强新业态劳动者权益保障服务,积极开展职业伤害保障工作,使其覆盖更多新就业形态人员;积极为各类新业态劳动者提供职业介绍、职业指导、创业培训等服务;探索适合新业态劳动者的社会保险经办服务模式;加强市场监管和劳动保障监察执法,有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象,加强对企业用工方式的监督和合法性审查,对不合理用工现象加大监管和惩罚力度,让新就业形态劳动者有尊严、有保障、有发展,使他们感受到真真切切的温暖。（谢菊莲）