本网讯 近年来，金寨县以精简考核机制为突破口，破除形式主义桎梏，通过指标“瘦身”、方式“革新”、频次“严控”，推动基层工作重心回归实效，为基层减负赋能。

　　该县坚持“考少、考精、考重点”原则，全面梳理考核内容，坚决删减导向性偏弱、操作性不强、区分度不大、留痕类指标。2025年，县级对乡镇、乡镇对村（社区）考核指标分别较上年度精简1.1%、8.3%，让考核聚焦主责主业，切实减轻基层无效负担。
　　在考核方式上，该县整合考核资源，实行统一部署，严格落实“一个方案、一个考核组、一次实地、一次考核”模式。目前全县仅1项考核开展实地核查，占比仅1.1%，切实将基层干部从“迎检”“送检”被动考核中解脱出来。同时，严控督检频次，2026年全县申报督查检查考核计划15项，较去年减少4项。建立“一票否决”和责任状事项准入机制，实行清单化闭环式管理，县级仅保留3项“一票否决”、1项责任状，乡镇对村（社区）考核均未设置“一票否决”和签订责任状事项，切实为基层减负释压。

（记者 桑宏）