近日，走进安徽霍山亚力包装材料有限公司生产车间，机器轰鸣，程青山正熟练地分拣、打包泡沫材料，“在这里工作实行计件薪酬，多劳多得，月收入最高能拿7000多元。”他笑着说道。

　　谁曾想，几年前因伤致残的他四处求职碰壁，月薪两三千元的保安工作，已是当时他能找到的最好岗位。如今，这份“量身定制”的岗位为他带来了更好的生活，也让他充满了自信。

　　程青山的故事，是亚力包装48名在岗残疾员工的缩影。在这里，身体的差异从不是就业障碍，反而成为精准适配岗位的暖心起点。

　　“当时看到社会上有不少残疾人‘就业难’，我们就想着，企业能不能为他们做点什么。”该公司总经理倪永志道出了初衷，2007年，公司开启了残疾人辅助性就业的探索之路。

　　面对残疾员工身体状况、能力特长各异的现状，简单提供岗位远远不够。倪永志创新推出“因人设岗”方案:像程青山这样的轻度肢体残疾者，被安排到计件制生产一线，凭勤劳获得可观收入;下肢行动不便但擅长文职的万梦焱，已在文员岗位上稳定就职近五年，“这个岗位适配我的身体状况，上手没什么困难”。

　　针对部分重度残疾员工，该公司创新打造“多人守一岗”模式，让他们协作负责厂区清洁等低强度工作。“我们秉持‘能干多少干多少’的原则，注重让大家参与劳动、融入集体，而不是单纯追求效率。”倪永志解释道。

　　妥善安置不同残疾程度的员工只是第一步，让他们安全、有尊严地工作，则是更大的挑战。该公司安全专员王开全因工伤致残，从事故受害者到安全守护者，他深有感触，“安全工作容不得半点松懈，必须一直怀有敬畏之心。”鉴于残疾员工占较高比例，安全管理必须加倍细致，他“因材施教”，针对不同情况采用差异化沟通，贴心帮助大家适应工作环境。

　　从随处可见的无障碍设施到藏于细节的人文关怀，该公司始终坚持“帮助残疾人，服务全社会”的经营理念，陆续吸纳80余名残疾人就业，目前在岗残疾员工48名，占比近30.38%。

　　这套充满人情味的残疾人就业模式，既离不开企业的责任担当，更离不开政策的坚实支撑。倪永志对惠残补贴如数家珍:辅助性就业补贴、“日间照料”补贴、社保补贴、退税优惠……“这些政策红利直接缓解了我们的用人成本压力，让残疾人帮扶工作得以可持续推进。”自2021年以来，该公司累计获得各类惠残补贴超77万元。

　　此外，该公司的19名残疾员工，受益于霍山县残联主导的辅助性就业和“阳光家园计划”托养服务项目，得以在企业获得看护并从事力所能及的劳动。县残联等部门还定期上门提供技能培训、心理健康辅导等服务。

　　近年来，霍山县将残疾人辅助性就业机构建设作为民生保障重要抓手，明确提出“培育一批示范性辅助性就业机构、开发一批适配性就业岗位、完善一套全链条服务体系”的工作目标。企业结合自身实际，将政策转化为“因人设岗”的生动实践。县残联等部门提供专业化、常态化指导服务，协助企业解决促进残疾人就业过程中遇到的困难和问题。以政策为支撑、以企业为载体、以服务为保障的“三方协同”样板在霍山逐渐成型。

　　从试点探索到被授予“全国残疾人按比例就业基地”等荣誉称号，亚力包装见证了每一位残疾员工的变化。“一些员工在这里结婚成家、在文艺汇演中获奖，他们从‘被照护者’，变成了有责任感的劳动者和积极的社会参与者。”倪永志表示，接下来，公司将全力打造“残疾人友好型”标杆企业，让更多残疾人在这里追梦、圆梦。