清单化管理，人岗精准适配。建立镇村组三级联动机制，镇人社所通过召开企业招工工作推进会，部署分解任务，19个村(社区)党支部书记明确任务后召开企业推荐工作落实会，同时发挥镇域内323名网格员作用，全面摸排辖区内失业人员、高校毕业生等重点群体的就业情况和就业意愿，建立就业需求清单，纳入台账管理。以实地走访、电话微信调查等形式，了解企业用工需求，及时梳理岗位信息，建立岗位供给清单。积极搭建企业和求职者就业桥梁，点对点精准推送用工需求和求职信息，提高人员和岗位的适配度。今年以来，开展实地走访16次，摸排岗位供求信息30余条。

　　长效化推进，措施精准到位。针对高校毕业生和返乡务工人员，以提供就业培训、举办线上线下招聘会等形式，提升求职者职业技能和就业机会。针对失业人员、就业困难人员提供就业指导与咨询、岗前技能培训、青年就业见习岗位等服务。每月以实地走访和电话回访的形式，动态掌握就业群体的实际需求和困难，开展针对性的帮扶，有效解决就业难题。

　　渠道化落实，政策精准知晓。线上线下同频共振，双向发力，不断提高就业创业暖民心政策知晓度和影响力。线上以“互联网+”为载体，注重发挥“一网、一微、一平台”作用，多媒体、多角度、多层次宣传就业创业政策，确保宣传无死角全覆盖。线下通过广播、电子显示屏、宣传横幅等形式，同时注重与企业专场招聘会相结合，宣讲就业创业政策。截至目前，共开展各类宣讲活动6场，悬挂宣传横幅19条，发放宣传单页2500张，推送就业信息52条。(董圣晔)