近日，伊利集团荣获2026年“幸福职场大奖与认证（ISO 45003）”的消息，在业界引起了广泛关注。这份国际权威荣誉的背后，是伊利集团董事长兼总裁潘刚提出的“员工价值领先”战略的深远布局。一直以来，秉持潘刚提出的“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”理念，伊利始终视员工为企业发展的宝贵财富，尊重、凝聚并成就员工，为员工提供有竞争力的物质回报与广阔的发展平台，实现企业与员工共同成长、共享发展成果。

　　在伊利，“省什么钱也不能省员工的钱”不仅仅是一句承诺，更是潘刚提出的“员工价值领先”战略的落地体现。为此，伊利构建了覆盖员工全职业生涯周期的关爱与发展体系。在硬环境上，集团持续投入优化物理空间，用数字化工具为员工减负；在软关怀上，已运行十余年的“春雨计划”不断升级，从一餐一饭到健康管理，提供占比高达85%的非法定福利，织就了一张温暖而牢固的守护网。这种对“人”的长期投入与细节打磨，也让“凝聚人”有了坚实的物质与情感基础。

　　潘刚所倡导的“员工价值领先”，更希望的是让每个人的成长被看见、潜力被激发。在他的推动下，伊利不仅打造了“伊起学”等内部赋能平台，更通过伊利商学院及全球人才发展中心，为员工提供从专业技能到领导力的全景式成长支持。同时，公司建立了以价值贡献为导向的全面薪酬与激励体系，确保“多创造、多贡献、多分享”。这种对“发展人”与“成就人”的生态化布局，使得员工与企业的成长同频共振，将战略层面的“领先”转化为个人与组织共赢的现实。

　　安全是幸福的底线，伊利始终将食品安全与生产安全放在首位，成立EHS委员会，坚守“零事故、零伤害”的目标，不断完善安全生产管理体系，搭建起风险管控、隐患排查、应急响应、安全培训的全链条保障机制，为每一位员工及所有进入工作场所的人员，筑牢健康与安全的屏障，让大家工作得更安心、更放心。

　　未来，相信在潘刚的带领下，伊利将继续深化环境、健康、安全三位一体的幸福职场建设，不断升级员工关爱举措。让每一位员工在这里都能被看见、被尊重、被温柔以待，以“活力向上，给世界力量”的雇主初心，持续构筑有温度、有力量、有归属感的幸福职场。

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