人才是企业发展的坚实支撑。在过去的2025年，伊利在人才发展与雇主品牌建设上屡获殊荣。从荣膺“2025中国杰出雇主”及“ATD全球卓越实践奖”，到获得“2025多元公平包容大奖”及福布斯中国最佳雇主系列奖项，再到连续第四年斩获智联招聘“中国年度最佳雇主”殊荣，伊利正以全面领先的姿态，树立起中国乳业乃至全球人力资源实践的标杆。这也是对伊利集团董事长兼总裁潘刚提出的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”人才理念的有力印证。

　　多年来，伊利始终坚持潘刚提出的“员工价值领先”目标，视员工为企业最宝贵的财富，为员工搭建了广阔的成长平台。在人才培养体系上，伊利坚持长期主义，通过打造昆仑太行人才计划、“新伊代‘冰团’项目”等全方位的人才培养项目，精准引导不同阶段人才的发展。同时，伊利通过探索新型校企合作模式，如举办“安慕希杯校园创新大赛”，不仅深挖人才蓄水池，更为社会培养了大量符合时代要求的高素质人才。这些举措帮助伊利员工提升了专业技能，实现了职业理想与个人价值的跃迁，让每一位伊利人都能找到属于自己的“用武之地”。

　　当前，人工智能浪潮正深刻重塑商业生态。面对环境的变化，伊利在数智化升级领域展现出前瞻性的战略布局。

　　伊利深知，数字化转型的成功关键在于“人”。为此，伊利不仅设立了“数字化应用能力发展中心”，更致力于成为全球健康食品行业数字化人才发展的摇篮。通过“AI超能力探索计划”等前沿项目，推动数字化工具与业务深度融合，实现了全员数智化思维与行动能力的双重升级。此外，伊利搭建的“伊起学”数智化学习平台，以“聚焦业务、能力复合、持续创新、引领突破”为原则，利用数据分析为员工精准匹配个性化课程。这种“人机共生”的学习模式，不仅提升了人才培养效率，更为员工在数智化时代的职业发展提供了强有力的支撑。

　　在潘刚的关注和推动下，伊利不仅为员工提供快速成长的平台，还不断升级员工关怀体系，让员工没有后顾之忧。伊利将“尊重”作为核心价值观之一，连续14年开展独具特色的雇主改善项目——“春雨计划”。该计划围绕“员工价值领先”目标，持续提升组织温度。从涵盖衣食住行的硬环境改善，到关注员工身心健康与复原力的软环境提升，伊利为员工提供了全方位的关怀。在伊利提供的40多项福利待遇中，非法定福利项目占比高达85%，构成了伊利人长长的“幸福清单”。

　　“活力向上，给世界力量”。未来，伊利将在潘刚带领下继续深化人才发展战略，与员工同频共振，相携相扶，共同奔赴健康未来，为行业的高质量发展贡献更多的人才力量。

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