距离高校毕业生毕业还有不到两个月的时间。据省人社厅消息，2024年，安徽省应届高校毕业生预计有50余万人，总量将再创新高。

　　促进高校毕业生等青年就业是就业工作的重中之重。

　　近年来，我省深入开展“百万大学生兴皖”行动，多渠道促进高校毕业生等重点群体就业，近三年高校毕业生去向落实率一直保持在90%以上，就业形势总体稳定。

　　高校毕业生总量创新高，稳就业当然面临短期压力，但长期看，这是重要的发展动力。

　　我省明确提出，不断提升高校毕业生去向落实率、直接就业率和留皖就业率。

　　　校企适配

　　春季学期开始以来，安徽各地的招聘活动都按下了加快键。

　　“在招聘会投递几份简历后，我顺利收到了面试邀请，目前已经被安徽耀歌商贸有限公司录用，专业也对口，学有所用，我对这份工作很满意。”近日，毕业于合肥大学新闻学专业的艾婉露，参加合肥市瑶海区组织的“招才引智进校园”招聘会时，遇到了不错的工作机会。

　　同样，即将毕业于安徽建筑大学的祝亮，最近也在各大招聘会上精心挑选着适合自己的工作。“这次来的企业和单位，带来的岗位跟我们所学专业匹配度很高，机会很多，薪资待遇也比较可观。”近日，在“春暖皖江”2024安徽共青团组织服务青年就业系列招聘会上，祝亮说。

　　校园招聘会，一头连着企业，一头连着毕业生，有架起桥梁、对接供需的功能。

　　为了抓住高校毕业生离校前“黄金期”，省人社厅会同其他相关部门，组织企事业单位进校园开展招聘活动，相继举办“人才兴皖‘就’在江淮”省级高校毕业生“暖心帮扶”、服务皖北地区振兴、服务十大新兴产业发展等系列招聘会和“春暖皖江”校企对接、产业对接、青年企业家协会会员企业进校园系列专场活动。

　　除了在离校前关键期发力，安徽还实现了招聘活动全年不打烊。常态化线上招聘会，分类型、分行业、分层次举办线下招聘会……做到“周周有招聘、月月有专场”。

　　今年一季度，全省各地公共人才服务机构举办线上线下招聘会1.28万场（次），提供了适合高校毕业生的就业岗位16.09万个。

　　大学生就业，学校是供给方，企事业单位是需求方，优化好供需对接，能事半功倍。

　　在中国科大，由安徽省、中国科大、合肥市三方合力共建的科技商学院，培养了一批复合型科技产业组织人才。

　　在淮南师范学院，学校近日新申报的新能源材料与器件、大数据管理与应用、运动康复3个学科专业已经获教育部批准，这新增的3个专业，均是对应安徽省十大新兴产业的相关专业……

　　当学校专业结构的调整符合安徽省产业人才需求和经济社会发展时，不仅为产业发展提供了人才补给，也能让人才与产业更加顺利地对接，促进高校毕业生顺利就业。

　　校企合作育才，也是避免高校人才培养与企业岗位需求“脱节”的好办法。

　　在合肥市蜀山区的合肥长安汽车有限公司厂区，有一所合肥工业技术学校高新校区，这是安徽工业经济职业技术学院与合肥长安汽车的校企合作项目。

　　“厂中校”的合作模式，不仅让企业直接参与人才培养，解决企业用人问题，更打通了从升学到就业的通道，缓解毕业生的就业顾虑。

　　积极组织各类招聘活动，推动学校专业设置与产业规划相适应、搭建校企合作育才平台……让“企业需求”与“校园供给”精准衔接，是我省“稳就业”的重要举措。

　　稳岗拓岗

　　有没有一份工作，既能让人兼顾“柴米家常”，又能拥抱诗和远方？“民宿管家”或许可以。

　　“民宿管家”属于人社部列入“新职业目录”的18个新职业之一。5月17日，民宿管家职业技能等级证书颁证仪式在黄山举行，24名经认定合格的学员，拿到了安徽省第一批民宿管家职业技能等级证书。

　　现下，高校毕业生多为“00后”，就业心态与以往有变化。新职业作为高校毕业生就业的“新赛道”，释放就业机遇，成为他们“搞事业”的新平台。民宿管家、网络带货主播、汉服妆造师等新职业，起到了扩大就业岗位增量的作用，开辟了就业新空间。

　　把新职业人群的配套服务做好，能更全面地挖掘好新职业这块“蓄水池”。我省颁发相关职业技能证书，是对新职业人群技能的认可，帮助他们提升事业发展的“天花板”，从而让更多求职者安心投身这份事业。

　　除了开发好新业态、新技术催生的新职业，我省还积极做好援企稳岗扩岗工作。有关专家表示，今年，我国小微企业招聘需求明显增加。

　　在提供就业岗位上，民营经济、中小微企业向来是主力军。近年来，我省出台了不少稳岗扩岗措施：延续实施一次性扩岗补助政策，顶格落实失业保险返还政策，精准落实社保补贴政策，进一步扩大“稳岗贷”政策覆盖面，将失业保险降费率政策实施期限延长至2024年年底……

　　此外，还鼓励金融机构面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和中小微企业，创新推出更多“稳岗扩岗”金融产品和服务，支持其稳岗扩岗。

　　在今年年初印发的《关于做好2024年高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中，我省明确提出，全年提供政策性岗位20万个左右、市场性岗位不少于60万个。

　　拓展市场性就业岗位的同时，我省也加大政策性岗位吸纳就业，稳住高校毕业生就业“基本盘”。近日，教育部启动“特岗计划”教师招聘，其中，安徽设置了680个岗位，促进了人才向基层一线流动，也为高校毕业生增添了新的就业机会。

　　今年4月，安徽省考笔试成绩和面试名单也已经公布。据了解，今年1月份，安徽省考就开放了线上报名入口。尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考，加快政策性岗位招录进程，能为高校毕业生求职留出充足的时间。

　　在稳住存量岗位的同时努力扩大增量规模，我省持续挖掘高校毕业生就业渠道，多渠道帮助毕业生尽早实现就业。

　　　点亮梦想

　　“开通直播、短视频后，有更多的人看到、了解我们的茶叶，我们也能把更加真实的画面展现给屏幕前的茶友，茶叶销量有了很大提升。”今年25岁的卢俊，在大学毕业后，返回家乡做起茶叶生意，还开启了直播带货之路。

　　今年4月份，卢俊参加黄山市人社部门举办的乡村振兴短视频直播特训营，学习脚本制作、拍摄技巧，学习了不少直播短视频“干货”。“我现在知道在直播时如何能更好呈现产品，还学习了很具体的直播规则，给了我莫大的帮助。”卢俊说。

　　安徽工程大学的学生张亮和他的团队，近日也忙碌着，为新研发的康复外骨骼机器人进行推演，这款机器人可以辅助中风、偏瘫患者进行康复训练。

　　据了解，根据安徽工程大学的创新创业训练计划，学校会从创新成果里，挑选有潜力的成果进行扶持转化为创业项目，每年每个项目有5000元到10000元不等的经费支持。

　　创新创业是稳定和扩大就业的重要途径。

　　近年来，我省持续推进创业安徽建设，释放创业带动就业倍增效应。今年2月，创业安徽行动领导小组办公室印发通知，提出开展2024年创业安徽40项活动，努力形成“周周有课堂”“月月有活动”的生动局面。

　　在高科技创业领域，我省将扶持高层次团队、高校毕业生等创业，强化金融、平台、能力、服务等要素保障，全年支持科研人员、高校毕业生等各类创业者10万人以上。

　　当前距高校毕业生离校仅有一个多月的时间。省人社厅就业促进和失业保险处有关负责人表示，全省人社部门将加快政策性岗位招录，拓展市场化岗位供给，支持创业带动就业，大力促进供需精准对接，不断提升高校毕业生去向落实率、直接就业率和留皖就业率，推动高校毕业生等青年人群更加充分高质量就业。