为进一步落实国家、省、市根治欠薪工作有关决策部署,持续巩固根治欠薪工作成果,深入构建和谐劳动关系,六安市多措并举、综合施策,扎实推进农民工工资支付保障工作,让农民工工资“不能欠、不敢欠、不想欠”。今年以来,全市各级劳动保障监察受理登记案件线索8522件,已办结8464件,涉及农民工2777人,金额4580.64万元,办结率达99.32%。其中,接收人社部线索平台线索2620件,办结2567件,办结率位居全省前三,基本实现“月结月清”。

　　构建“不能欠”的工作格局。强化组织领导。明确行业主管部门“谁主管谁负责”治欠责任,构建各行业主管监管部门高效参与欠薪维权工作格局。强化行业治理。督促工程建设领域行业主管部门切实履行监管责任,加大力度督办拖欠农民工工资案件,加强相关问题隐患整治,有效规范工程建设发承包秩序。强化行裁联动。建立劳动保障监察行政执法和劳动争议调解仲裁协调联动机制,推动案件一窗受理、接诉即办、高效联动,合力化解欠薪问题。强化群众监督。集中向社会发布全市各行业主管监管部门受理农民工工资欠薪维权地址及接诉电话,列明各项维权内容及途径,确保一旦发生欠薪,农民工能第一时间投诉维权。

　　营造“不敢欠”的高压态势。坚持常态化排查。对工程建设领域、加工制造业、新就业形态等欠薪问题易发多发的行业企业进行重点关注,确保及时掌握并化解风险隐患。为做好年底根治欠薪工作,近期对排查的171个欠薪隐患,均落实了“一项目一专班”包保化解工作机制。坚持常态化调度。今年以来,该市根治欠薪领导小组先后召开10次治欠联席会议,研究部署防范化解恒大项目欠薪、重要时间节点根治欠薪、年底治欠维稳等工作,全面压实行业主管部门的制度落实和治欠责任。坚持常态化接访。9月份以来,开展常态化接访7次,以协调督办、执法办案等方式解决拖欠工资等信访投诉142批次,登记921人,工资金额860.4万元。坚持常态化惩治。加大对恶意欠薪案件惩处力度,共处罚10家恶意欠薪用人单位10.63万元,共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件37件。

　　增强“不想欠”的行动自觉。做好事前预防。指导督促在建项目落实农民工工资专用账户、农民工工资保证金、工程款支付担保等制度,规范农民工工资支付日常管理,从源头预防欠薪问题发生;充分发挥劳资专管员的作用,通过开展劳动关系协调员培训班,今年共有321名劳资专管员实现持证上岗。狠抓事中监管。组织开展全市保障农民工工资支付执法月活动,推进落实“一金七制度”等制度全覆盖。执法月期间,共检查在建项目237个,下达限期整改指令书60份,督办约谈54家建设单位或业主单位,行政处罚1件。针对社会投资项目工程款支付担保问题,督促相关部门完善制度堵塞漏洞,确保工程款支付担保制度落实。做好事后宣传。加大典型案例宣传,警示和震慑欠薪违法行为。今年以来,通报2022年“两节”期间拖欠农民工工资问题处理情况,违法主体涉及14家施工企业、1家建设单位和4名实际承包人;向社会发布三期重大劳动保障违法行为公示,涉及13家违法违规的用人单位和4名实际承包人。随着2023年“两节”临近,该市人社局对欠薪查处典型案例实行每日发布,现已发布5期。(吴方敏　记者　储勇)