本网讯 人才是推动高质量发展的“第一资源”。为招揽四方人才贤达，加快推进全市重点产业高质量发展，近日，市委、市政府正式印发《进一步吸引高校毕业生等人才在六安就业创业支持重点产业发展若干政策》。新政共有“引才”、“育才”、“留才”、“安才”四大块15条“硬措施”，堪称六安市历年来最大力度人才新政。

　　此次出台的人才新政具有“一最高、三首次”四大亮点：一是新政为六安历年来及与周边城市相比含金量最高的政策;二是新政首次把高技能人才与高层次人才同等看待;三是新政首次把高职、高专、技工院校毕业生纳入人才范围;四是新政首次对技能人才培养、使用、创业作出了比较系统的文件规定。

　　加大保障力度“引才”。在引才方面，新政提出，强化高层次人才住房保障、生活补贴，加大高层次人才工作补贴，鼓励重点企业引才聚才，鼓励人力资源机构招才引智。对重点产业企业引进的高层次人才，在六安无自有住房的，根据A、B、C、D四类人才层次，分别按照220—200m2、180—160m2、140m2、120m2标准免费租住人才公寓5年;自行租住的，按每月3000元、3000元、2000元、1000元的标准领取租房补贴，补贴期限5年;在六安购买首套商品住房的，按照人才层次分别补贴200万元、140万元、80万元、20万元;符合住房公积金贷款相关条件的，公积金贷款最高可贷额度放宽至60万元。同时，根据人才层次，每人每月发放2万元、1万元、5000元、3000元的生活补贴，补贴期限5年。对在我市缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才发放工作补贴，前3年按对地方财政贡献等额补贴，之后2年减半补贴。同时，鼓励重点产业企业定向引进博士、急需紧缺硕士和高技能人才，并给予对应奖励;对人力资源服务机构为我市重点产业企业引进急需紧缺人才，给予不同层次就业服务补贴。

　　支持重点企业“育才”。在育才方面，新政明确，推进技能人才培养，支持创新开展人才自主评聘。对开展以高级工为重点的技能提升培训的，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人、中级工1500元/人的标准给予培养单位或职工个人研修提升补贴。对获得“中华技能奖”“全国技术能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大奖”“安徽省技术能手”荣誉称号的专业技术人才，分别给予15万元、10万元、8万元、6万元、5万元的一次性奖励。对获得国家级一类技能大赛二等奖、省级一类技能大赛一等奖以上的技能人才，分别给予每人1万元、5000元的一次性奖励;对获得“皖西杰出工匠”“六安市技术能手”荣誉称号的专业技术人才，分别给予每人1万元、2000元的一次性奖励。同时，新政还明确，支持重点产业企业根据人才能力、质量和业绩，按照科研人才、技术支撑人才和管理人才等类别，自主评定人才序列，并赋予相应工作职责，提供相应薪酬待遇。支持重点产业企业聘用科研人才、技术支撑人才和管理人才，保障重点产业企业引进急需紧缺人才需要。

　　鼓励重点企业“留才”。在留才方面，新政围绕激励院校推荐毕业生在六安就业、吸引毕业生在六安就业、支持毕业生就业见习、促进高校毕业生自主创业等给出了一系列优惠措施。对市外和六安高等学校、中等职业院校、技工院校组织当年度毕业生在六安企业就业，并签订6个月以上期限劳动合同的，给予学校每人600-2000元不等的一次性就业服务补贴。全日制研究生、全日制高校本科、全日制高职院校或其它院校专科、中等职业学校和技工院校毕业生与用人单位签订3年及以上劳动合同或自主创业且连续缴纳社会保险费半年以上，在六安购买首套商品住房(含二手房)的，分别给予5万元、4万元、3万元、2万元购房补贴。经企业和住建部门批准租赁住房的，根据类别每人每月给予300—500元补贴租金，补贴年限不超过3年。对离校两年内未就业高校毕业生、中等职业学校、技工院校毕业生参加就业见习的，按照每人每月不低于2000元的标准发放基本生活补贴，见习单位符合相关条件也可享受一次性奖励。毕业两年以内的高校毕业生首次创办小微企业，自工商注册登记之日起正常经营6个月以上并缴纳社会保险费的，可获得1万元一次性创业补贴。同时，可享受2年期限最高金额50万元的创业担保贷款。

　　提升服务水平“安才”。在安才方面，新政提出，优先解决人才配偶子女工作和子女就学，优先提供就医、出行便利服务，优先办理社保和落户，加快推进人才公寓建设，优化人才综合服务。对来六安就业创业的重点产业高层次人才和急需紧缺人才，其配偶、子女如有意愿来六安就业的，由人社部门优先推荐就业岗位，原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排，其子女、(外)孙子女优先安排市内任意学校就读。在指定的三甲医院设立高层次人才及其配偶、直系亲属就医绿色通道，优化就诊服务流程。C类以上层次人才因公出差可协调本地高铁站使用贵宾室、要客通道。对企业引进的高层次人才和高技能人才，联系协调优先办理社会保险和落户。同时，市、县区将采取投资建设、采购或租用商品房等方式，为高层次人才建立人才公寓，并积极为符合条件的各类高层次人才优先安排入住或者提供租金补贴，帮助其解决住房困难。此外，设立人才“一站式”服务窗口，明确专人负责，打造人才服务“绿色通道”，实现“只去一地、只找一人、只跑一次”。(王 亮 皖西日报融媒体记者 储 勇)