强国必先强教，强教必先强师。叶集区始终将教师队伍建设摆在重要位置，坚持在教师聘用、管理、发展上下功夫，着力培养教师成为精通专业知识的“经师”，涵养德行的“人师”，当好新时代的“大先生”。

　　严守“准入关”。一是加强教职员工准入管理。成立六安市叶集区教职员工准入查询工作小组，落实从业禁止制度，坚持师德师风第一标准，把好入门关。二是提升新任教师学历层次。完成10名高中起点本科层次定向培养乡村教师招生计划，引进19名研究生起点高层次人才，把好质量关。三是规范教师招聘流程。科学、规范、合理命题，规范考试流程，严格执行考试保密工作纪律，规范体检、考察程序，把好检测关。

　　严把“管理关”。一是坚持筑牢思想根基。健全完善党组织领导下的校长负责制，加强教师思想政治和师德师风建设，组织24所区直学校开展师德集中学习教育，覆盖教师2275人。二是完善交流轮岗机制。选派37名优秀农村教师到到城区学校跟岗学习，13名教师到农村学校支教，推进教育教学创新，实现城乡教师资源和教学理念双向传导。三是推进教师选树培优。推选出40名优秀班主任、1名省级最美教师、3名市级最美教师，拟评选10名市级学科带头人、10名市级骨干教师，拟对50名教师进行教师节表彰。

　　严抓“学习关”。一是鼓励教师参加学历晋升。印发学历提升行动实施方案，成立学历提升工作领导小组，积极摸排、动员，鼓励教师在坚持专业对口、学以致用的原则上参加学历层次提升，力争在三年内实现全区义务教育阶段专任教师本科以上学历达到90%目标。二是提升教师综合素质。坚持立德树人根本任务，以促进学生德智体美劳全面发展为目标，围绕大思政教育、劳动教育、家庭教育、心理健康教育等对教师进行专题培训，纵深推进教师队伍建设，致力打造高素质教师队伍。