金寨讯 针对上下推卸的“二传手”、年纪青青的“老干部”、得过且过的“隐形人”,金寨县铁冲乡通过三项举措,让“基层闲人”成为“干事达人”。

　　在奖优罚劣上下功夫,让主动求“闲”者无市场。该乡用好考核“指挥棒”,出台了《铁冲乡机关干部管理规定》、《铁冲乡村级目标管理考评实施方案》、《铁冲乡乡村干部量化考核实施方案》等政策文件,让担当作为“有利可图”,让“基层闲人”无所遁形,强化考核结果的分析应用,让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”蔚然成风,最大限度激发干部履职尽责、担当作为,逐步推动形成“我想干、我要干”的新风尚。

　　在容错宽容上下功夫,让主动作为者放开手脚。该乡进一步健全容错机制,特别是在改革创新、争创示范、处理复杂问题中,给予干部一定的裁量权和宽容度,科学划分责任边界,只要是出于公心干工作,乡党委、政府就大胆包容。坚决避免混淆干部错误性质或夸大干部错误程度对干部作出不适当处理,不让担当作为者“寒心”,逐步形成“我敢干”的新风尚。

　　在教育赋能中下功夫,让担当作为者“脑中有思、手上有能”。为了精准补齐干部能力短板,该乡依托新时代文明实践所每月举办“青年大讲堂”,邀请领导干部带学习、老干部讲经验、组织年轻干部说工作,把好经验、好方法互相学习,确保干部在摸爬滚打中增长才干,在基层历练中积累经验,逐步形成“我能干”的新风尚。(叶金涛　朱余昌)