为全面提高中小学及中职学校教师综合素质、专业化水平和创新能力，裕安区制定实施方案，细化培训内容，创新培训模式，突出分层分类，结合党史教育实践活动，扎实做好中小学及中职学校教师培训民生工作。截至目前，裕安区对1194人次中小学及中职学校教师进行了培训，圆满完成年度目标任务。

　　一是加强组织保障，统筹项目管理，强化经费管理。区教体局成立“裕安区师(干)训民生工作领导小组”，区教体局主要领导任组长，人事股、基教股、职教股、教研室、电教馆、督导室、办公室、财审股等部门负责人为成员，领导组下设“师训干训办公室 ”具体负责项目实施。制定《裕安区国培计划项目经费管理细则》，建立培训专项经费管理制度机制，明确经费使用范围，强化专项经费管理，严格执行财政资金管理制度，加强经费使用审计监督，确保中小学及中职学校教师培训民生资金专款专用及资金使用规范、安全、有效。

　　二是加强训前调研，优化培训形式，提高培训质量。根据不同区域不同层次的需求，合理安排培训内容，从课程设置、师资配备、学习评价、时间安排等方面都进行了周密安排和细心准备，既有理论辅导，又有业务指导，切实提高学员的专业素养和能力，提高教师理论知识的转化与应用能力，增强培训的针对性和实效性。同时改进培训组织方式，注重和加强跟岗学习和返岗实践，强化学员自主探究、互动参与，增强培训吸引力、感染力。

　　三是加强过程监控，细化责任分工，注重培训实效。为强化项目管理，根据国家、省项目有关规定，结合我区实际制定《裕安区“国培计划”项目培训质量监控管理规定》、《裕安区国培计划项目培训职责分工》相关项目管理制度，完善“训前”、“训中”、“训后”三个阶段的过程监控，提高培训管理质量和效果。通过培训，提高了中小学及中职教师的理论和专业知识，建设了一支师德高尚、素质优良、学术精湛、专兼结合的高素质专业化“双师型”教师队伍，促进了裕安区教师教育教学水平不断提高。( 陶红梅)