本网讯 今年是脱贫攻坚和乡村振兴衔接的关键之年，也是村级换届的关键之年，为助力乡村振兴，长岭乡坚持早谋划、早动员，扎实推进村级换届选举工作，确保选出的干部组织认可、群众公认。

　　建立责任主体，实现整体推进。建立乡镇党委书记、联系村班子成员和包村干部三级责任体系，整体推动村级换届工作。包村干部下沉一线，进村入户，认真调研。截至目前，共走访3000多户，帮助村民解决难题100多件。

　　摸清村民意向，夯实工作基础。做深做细谈心谈话工作，全面掌握村“两委”班子现状、后备干部情况以及党员群众的思想动态，重点掌握软弱涣散村还存在的矛盾和问题，梳理分析换届可能出现的新情况、新问题，对全乡7个村做到底子清、情况明，为村级换届顺利推进提供坚实基础。

　　清除腐败障碍，净化换届环境。乡成立村级经济责任审计工作组，对全乡7个村财务收支情况、村集体资产、资源处置情况、债权、债务管理情况、专项资金管理情况等方面开展干部离任审计，公开审计结果，接受群众监督，确保把隐患消除在萌芽状态。

　　培养后备力量，优化干部队伍。坚持注重潜力、立足培养、动态管理、竞争择优，从现任“两委”干部、后备干部、致富能手、退役军人、机关事业单位人员中发现优秀人选，通过担任村党组织书记助理、村委会主任助理等方式，加强对人选的实践锻炼。公开招聘7名35周岁以下扶贫专员作后备人选，进一步充实村干部力量。(张家荣 皖西日报融媒体记者 谢菊莲)