在广大林区，有这样一群人，他们日复一日，年复一年，用脚步丈量崎岖山路，守护绵绵青山，他们就是基层护林员。近日，笔者在采访基层护林员群体时发现，这个群体的年龄结构偏大，坚守岗位的多为50岁以上的从业者，护林员队伍亟需年轻人的加入和接续。

　　保障林区资源的安全，森林防火的预防工作显得尤为重要，而护林员作为护林防火工作一线的排头兵，是护林防火工作深入到各个林区的“触角”，这就需要每一位护林员眼观六路耳听八方，一旦发现火灾立即上报。许多坚守林区数十年的基层护林员，大多为本地人，祖祖辈辈与山林为伴，对这份工作有着极深的情结，这是支撑他们多年来坚守下去的一个重要原因。当然，近年来，我们也欣喜地看到，也有年轻人加入护林员队伍，但护林防火工作需常年居住在林区，枯燥单一的工作环境，还是让不少年轻人对护林员的工作望而却步。

　　因此，如何招来更多的年轻人加入并且留在护林员队伍，成为许多林区急需解决的重要问题。笔者认为，要想解决这个现实问题，不仅要从完善制度机制出发，让护林员在生活上无“后顾之忧”，还需加强人文关怀，给予护林员群体更多理解和关注，让他们在这个岗位上有归属感、荣誉感，从而吸引更多年轻人投身护林员队伍，为保护绿水青山奉献青春、贡献力量。唯有如此，才能不断提升护林员队伍的工作能力和职业素养，为林业工作未来发展奠定坚实的基础。(汪娟)